Pridávam tému do tejto porady, nakoľko mi nikto neodpovedal.
Môže byť konateľ konateľom bez pracovnej zmluvy a bez odmeny za výkon funkcie konateľa?
Lebo ja mám taký prípad, že bol zamestnaný na plný úväzok v s.r.o. ako obchodný riaditeľ (ako jediný zamestnanec) a zároveň bol konateľom. Počas krízy sa spoločnosť dostala do problémov, tak mu spoločník znížil pracovný úväzok na polovičný a nakoniec ho prepustil z pracovného pomeru. Ale konateľom zostal (bez príjmu), aby zabezpečil prevod spoločnosti na iného spoločníka, nakoľko pôvodný spoločník bol zahraničný. Nový spoločník po prevode podielov ho zamestnal na čiastočný pracovný úväzok ako riaditeľa a zostal aj konateľom. Je to takto v poriadku? Konateľom bez príjmu bol 5 mesiacov, v ostatných obdobiach mal príjem len ako zamestnanec.