Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ahojte. chcela by som sa opýtať na paragraf 28 Zákonníka práce. Mení sa zamestnávateľ podľa uvedeného paragrafu, ale všetky podmienky zostávajú tie isté aj zamestnanci. Treba zmeniť aj pracovnú zmluvu, alebo stačí len dodatok?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Poznám prípad, ked zamestnávateľ len listom oznámil zamestnancom nasledovné:
Vec: Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP
Na základe Rozhodnutia riaditeľa ...(ponik) ... o zmene organizačnej štruktúry a funkčnej schémy ..(ponik) ... č.j. (číslo) zo dňa ... dôjde dňom ... k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov podľa §-u 28 a nasl. ZP na .... , ktorý je od tohto dňa Vašim novým zaméstnávateľom.
Znammená to, že všetky podmienky dohodnuté v pracovnej mluve medzi Vami a ...(závod).. zostávajú nedotknuté.