durisovad
Ja by som dala adeptovi otazky, ako by uctoval konkretne pripady, ktore sa vo firme vyskytli. Spytala by som sa ho na niektore podrobnosti zo zakona o uctovnictve a z danovych zakonov. Podla toho, ako bude reagovat (ak to nie je mimoriadny tremista), sa da dost poznat. A spolahla by som sa aj na referencie, ktore by som si zistila z jeho predchadzajuceho posobenia.
Nikdy by som sa nespoľahla na preferencie z predchádzajúceho pôsobenia!!!
Keď bol pracovník dobrý a odišiel, pomstou býva zlé ohodnotenie, keď odchádza zlý..tak sa ho treba zbaviť ..dobrým hodnotením. Preto si treba urobiť svoj názor.
Z mojej skúsenosti si stačí prejsť hlavnú knihu..a dá sa zistiť čo v danom človeku je.
Hela