Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na stravný lístok zamestnanca
Dobrý deň,
zamestnanec s prac. dobou od 08.00-16.30h
absolvoval pocas prac. dňa 2 zahranicne prac. cesty (BA-Schwechat-BA)
1. ZPC od 11.45 - 13.40h
2. ZPC od 14.20 - 16.30h.
Prosim o radu, či má nárok na stravný lístok v rámci danej zmeny, ked prerušovane odpracoval viac ako 4 hodiny, ale zas nestiha 30 min obed. povinnu prestavku? Musim v ramci dna pocitat aj s prestavkou na jedenie.
Musí teda odpracovať viac ako 4 hodiny neprerušovane v rámci jednej zmeny alebo viac ako 4 hodiny za deň (aj prerušovane), aby mal nárok na stravný lístok?
Vopred Vám pekne ďakujem za odpoveď.
zamestnanec s prac. dobou od 08.00-16.30h
absolvoval pocas prac. dňa 2 zahranicne prac. cesty (BA-Schwechat-BA)
1. ZPC od 11.45 - 13.40h
2. ZPC od 14.20 - 16.30h.
Prosim o radu, či má nárok na stravný lístok v rámci danej zmeny, ked prerušovane odpracoval viac ako 4 hodiny, ale zas nestiha 30 min obed. povinnu prestavku? Musim v ramci dna pocitat aj s prestavkou na jedenie.
Musí teda odpracovať viac ako 4 hodiny neprerušovane v rámci jednej zmeny alebo viac ako 4 hodiny za deň (aj prerušovane), aby mal nárok na stravný lístok?
Vopred Vám pekne ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 152 ods 1 zákonníka práce "zamestnávateľ nie je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom vyslaných na pracovnú cestu, s výnimkou tých ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny"
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnej kuchyni, v zmluvnej vývarovni alebo stravnými lístkami.
Nároky zamestnanca na služobnej ceste sú riešené cestovným príkazom. takže žiadny stravný lístok.
2 
Musí odpracovať v rámci pracovnej zmeny (ktorá môže byť aj prerušovaná, ale stále musí ísť o jednu pracovnú zmenu) viac, ako 4 hodiny.
Prestávka tu nie je, lebo podľa §91 ods. 1 je prestávka len pri zmene nad 6 hodín:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Takže má nárok na obedový lístok, plus 2x cest. náhrady na zahraničnú cestu do 6 hodín (čo je 2x 11,25 EUR) plus príslušné vreckové.
1 Aha, tak potom máš pravdu, ak je jeho riadna prac. zmena viac, ako 6 hodín. Tá citácia bola myslená, že má v ten deň menej ako 6 hodín prac. zmenu.
Ak teda berieme, že mal 1/2 hodiny na obed, tak neodpracoval viac ako 4 hodiny. Predpokladám, že nesedel doma, takže bol v práci, nie?
Ak má pracovnú dobu 8-16,30; predpokladám, že odpracoval viac ako 4 hodiny, nie?
Pete 
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnej kuchyni, v zmluvnej vývarovni alebo stravnými lístkami.
Nároky zamestnanca na služobnej ceste sú riešené cestovným príkazom. takže žiadny stravný lístok.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Rozalka, milláčikk |
Pete
Prestávka tu nie je, lebo podľa §91 ods. 1 je prestávka len pri zmene nad 6 hodín:
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.
Takže má nárok na obedový lístok, plus 2x cest. náhrady na zahraničnú cestu do 6 hodín (čo je 2x 11,25 EUR) plus príslušné vreckové.
Naposledy upravil Chobot : 30.04.10 at 12:51
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | hanelie |
Ďakujem za promptnu odpoved,
nie je mi jasná, Vasa odpoved, že by nemal narok na obed. prestavku.
Ide o zamestnanca vodica, ktoreho prac. doba je od 08. do 16.30 (30 min je určených na obed. prestavku).
Ved, ja si myslim, že on odpracoval cez 6 hodin a teda ma narok na obed. prestavku?
Dakujem za dovysvetlenie
nie je mi jasná, Vasa odpoved, že by nemal narok na obed. prestavku.
Ide o zamestnanca vodica, ktoreho prac. doba je od 08. do 16.30 (30 min je určených na obed. prestavku).
Ved, ja si myslim, že on odpracoval cez 6 hodin a teda ma narok na obed. prestavku?
Dakujem za dovysvetlenie
Pete
Ak teda berieme, že mal 1/2 hodiny na obed, tak neodpracoval viac ako 4 hodiny.
ahoj tweety,
pochopila som tvoju odpoved spravne, ze je narok na stravny listok za prac. zmenu, ktora je cez 4 hod a moze sa napocitat aj prerusovane, pocas jednej zmeny?
Nevies mi poradit s tou obednajsou prestavkou?
ďakujem
pochopila som tvoju odpoved spravne, ze je narok na stravny listok za prac. zmenu, ktora je cez 4 hod a moze sa napocitat aj prerusovane, pocas jednej zmeny?
Nevies mi poradit s tou obednajsou prestavkou?
ďakujem
čo robil ten vodič v čase, keď nebol na ZPC?
achoj chobot,
takže mu ten stravny listok nedam, pretoze mu chyba 6 minut. Chapem to spravne?
Dakujem
takže mu ten stravny listok nedam, pretoze mu chyba 6 minut. Chapem to spravne?
Dakujem
Asi sa mýlim ale nemá náhodou nárok na cesťák, čo z pohľadu zamestnanca nie je to isté ako stravný lístok?
Pete
Ak má pracovnú dobu 8-16,30; predpokladám, že odpracoval viac ako 4 hodiny, nie?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
