Skrátený PP je riadny PP so všetkým čo k tomu patrí, teda s kompletnými odvodmi zamestnávateľa, pracovníka aj s nárokom na dovolenku.

<TABLE class=tborder style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px" cellSpacing=1 cellPadding=6 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR title="Príspevok 1391953" vAlign=top><TD class=alt2 align=middle width=125>MikiHalasko</TD><TD class=alt1>Re: pracovať na dohodu - ako?
<HR style="COLOR: lightsteelblue; BACKGROUND-COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>mna by k tejto teme zaujimalo, ze ked zamestnanec pracuje na dohodu, akym sposobom si moze narokovat dovolenku(jasne ze neplatenu ) ? A moze vlastne?
Dohoda je uzavreta so studentskym servisom,no sluzba sa vykonava pre štatnu spravu.
dakujem


</TD></TR></TBODY></TABLE>

Požiadate zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna.

neber prácu na dohodu, ale skrátený úväzok, ako ti už bolo poradené. Vznikne ti pri ňom nárok aj na dovolenku aj príp. nemocenské počas PN-ky. Len pri skrátenom úväzku nebudeš mať nemocenské a náhradu za dovolenku za 8 hod., ale len čas úväzku.

Zdravotné poistenie sama platiť už nemusíš, či sa rozhodneš nechať si dobrovolné nem. poistenie, závísí od teba (ja by som si ho nechala).

ak pracuješ na dohodu a nie na pracovný pomer, nemáš nárok na dovolenku, na tú by si mal nárok pri riadnom pracovnom pomere na plný alebo skrátený úväzok

ak si teraz samoplátca ZP a budeš mať dohodu, môžeš ísť na úrad práce sa zaregistrovať a bude za teba platiť štát zdravotné, ale je tam obmedzenie, môžeš zarobiť keď si evidovaná na ÚP max. 136,38 € mesačne

ak nebudeš evidovaná na úrade práce, ostaneš samoplátcom pre ZP, a tvoj príjem na dohodu bude vyšší ako je VZ pre samoplatiteľov, budeš doplácať ZP na základe vykonania RZZP, u samoplatiteľov sa príjem z dohôd sleduje

môžeš pracovať na DoPČ, odvody z tejto dohody neplatíš, iba zamestnávateľ platí z odmeny a to úrazové a garančné poistenie

treba však pamätať na to, že môžeš odpracovať max. 10 hodín týždenne

tiež môžeš využiť skrátený pracovný úväzok, avšak už odvody platiť budeš

ten skrátený? to bude ako?
odvody teda bude už platiť za mňa zamestnávateľ?
ale ja ako DPO?

mna by k tejto teme zaujimalo, ze ked zamestnanec pracuje na dohodu, akym sposobom si moze narokovat dovolenku(jasne ze neplatenu ) ? A moze vlastne?
Dohoda je uzavreta so studentskym servisom,no sluzba sa vykonava pre štatnu spravu.
dakujem

bude to riadny PP, budeš pracovať napr. na 1/2 úväzok - 4 hodiny denne, ale odvody platíš aj ty aj zamestnávateľ ........ pretože pôjde o kratší pracovný čas, tým pádom aj odvody budú krátené podľa hrubej mzdy koľko zarobíš

čo je DPO? dobrovoľné nemocenské poistenie?

skús si prečítať aj túto tému

http://www.porada.sk/t76919-p2-kratsi-pracovny-cas.html

Vasa rada znie ako? Ked chceme ist v lete na dovolenku. O miesto nechce prist, lebo sa jej slubuje trvaly pracovny pomer.

áno DPO, je dobrovoľne poistená osoba.

pri skrátenom PP budeš platiť aj nem. poistenie,
neviem z akého VZ platíš DNPO, môžeš ho zrušiť alebo platiť naďalej, do max. VZ by sa odrátalo z prac. pomeru a rozdiel by si doplatila ako dobrovoľné

Tak pomôže mi to niekto zhrnúť prosím?
od septembra by som chcela učiť...na menší uvazok....

platím si teraz DPO - z nemocenkého poistenia a nezamestnaneckého, a zdr. poistenie.

Potom ako by som išla na dohodu...čo by som musela platiť...a čo by platila škola?
a s tým voľnom? ako? zoberiem si neplatené voľno na prázdniny?
dakujem

a ak by to ostalo na dohode, tak si bidem sama platiť ako samoplatca poistenie - zdravotné? hej?
ostatné DPO si ponechávam....

dakujem pekne za odpoved
aj by som pridelila body...ale nedá sa mi tak kde kliknúť....

Body pridelíš kliknutím na užitočné

no len mne tam vyskakuje že na hodnotenie musím mať aspon 10 bodov
ale nevadí...ocením to nabudúce...
a hlavné je že ste tu také dobré poradkyne...
a hlavne múdre...spravili ste dobrý skutok, určite sa vám to v dobrom vráti

pekný deň všetkým