Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda-sviatok
Dobrý deň. Poprosila by som o radu. Ak zamestnanec má uzavretú PZ na kratší pracovný čas, t.j. 6 hodín týždenne /2dnix3hodiny/ a v mesiaci apríl sú 2 sviatky. Mesačnú mzdu má 65,- EUR. Patrí mu náhrada mzdy aj za sviatky???? Aj keď vtedy nepracoval?
Ďakujem
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
6 
1 Pokial nemá smenu rozvrhnutú na deň kedy bol sviatok, nepatrí mu náhrada mzdy za sviatok.
Ak sa nad tým zamyslíš, tak aj tých 100% za preplatené sviatky bude v konečnom dôsledku v sume 60%, veď vychádzaš z priemerného zárobku, resp. z mesačnej mzdy.
Skús si to prepočítať ručne a vyjde ti to tak, len neviem, od kedy sú doma na 60%.....
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | Paula, Mária27, wagner, Lubaba, Dana1, truch |
...predpokladám, že je odmeňovaný mesačnou mzdou, vtedy mu náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
Ejo 
Súhlasím s Veronikou, dôležité je, ktoré dva dni v týždni sú jeho pracovnými dňami (malo by to byť uvedené v prac.zmluve). Ak na jeho pracovný deň pripadne sviatok, má nárok na náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok (hodinovo odmeňovaný zam-nec) alebo mzdu (zam-nec odmeňovaný mes.mzdou).
Naposledy upravil Ingrid G. : 06.05.10 at 16:00
§ 122 ods. 3 ZP
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Prosím Vás, má nárok na náhradu mzdy za sviatok zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ale ktorý v čase od 1. 3. 2010 do 12. 4. 2010 nepracoval, lebo mal náhradu mzdy - 60 % - zamestnávateľ nemal pre neho prácu.
Patrí mu za dni 2. a 5. 4. 2010 náhrada mzdy za sviatok alebo náhrada 60 %?
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Prosím Vás, má nárok na náhradu mzdy za sviatok zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, ale ktorý v čase od 1. 3. 2010 do 12. 4. 2010 nepracoval, lebo mal náhradu mzdy - 60 % - zamestnávateľ nemal pre neho prácu.
Patrí mu za dni 2. a 5. 4. 2010 náhrada mzdy za sviatok alebo náhrada 60 %?
Naposledy upravil janka67 : 07.05.10 at 06:09
janka67
Skús si to prepočítať ručne a vyjde ti to tak, len neviem, od kedy sú doma na 60%.....
Mzda-sviatok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
