Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážka v práci?
Dobrý deň, mám otázku, s ktorou si už dlhšie neviem rady: zamestnankyňa žije so svojím synom a priateľom v byte, kde ani jeden nemá trvalý pobyt. Jej priateľ sprevádza ju, alebo jej syna na ošetrenie k lekárovi a ja neviem, či to môžeme uznať ako sprevádzanie rodinného príslušníka. Keď ju viezol na operačný zákrok, uznala som mu to, boli to len 2 hodiny, ale s jej synom bol celé dopoludnie na vyšetrení (celodenné). Prosím poraďte niekto. Ďakujem.
<SCRIPT language=JavaScript type=text/javascript> <!-- function cyb_switch_pnfpnt() { var option=['new_thread','thread_confirm']; for(var i=0; i<option.length; i++) { obj=document.getElementById(option[i]); obj.style.display=(obj.style.display=="block")? "none" : "block"; } } gLastCheckedRB = 0; //-------------------------------------------------------------------- function prevNwb_rbclick(_form, _id) { for (i=0; i<_form.f.length; i++) { if (_form.f[i].checked) { if (gLastCheckedRB) { hide('prevNwb_forumdesc_'+gLastCheckedRB); } show('prevNwb_forumdesc_'+_id); gLastCheckedRB = _id; } } } //-------------------------------------------------------------------- function byId(_id) { return document.getElementById(_id); } //-------------------------------------------------------------------- function show(_id) { byId(_id).style.visibility = 'visible'; byId(_id).style.display = 'block'; } //-------------------------------------------------------------------- function hide(_id) { byId(_id).style.visibility = 'hidden'; byId(_id).style.display = 'none'; } --> </SCRIPT>
<SCRIPT language=JavaScript type=text/javascript> <!-- function cyb_switch_pnfpnt() { var option=['new_thread','thread_confirm']; for(var i=0; i<option.length; i++) { obj=document.getElementById(option[i]); obj.style.display=(obj.style.display=="block")? "none" : "block"; } } gLastCheckedRB = 0; //-------------------------------------------------------------------- function prevNwb_rbclick(_form, _id) { for (i=0; i<_form.f.length; i++) { if (_form.f[i].checked) { if (gLastCheckedRB) { hide('prevNwb_forumdesc_'+gLastCheckedRB); } show('prevNwb_forumdesc_'+_id); gLastCheckedRB = _id; } } } //-------------------------------------------------------------------- function byId(_id) { return document.getElementById(_id); } //-------------------------------------------------------------------- function show(_id) { byId(_id).style.visibility = 'visible'; byId(_id).style.display = 'block'; } //-------------------------------------------------------------------- function hide(_id) { byId(_id).style.visibility = 'hidden'; byId(_id).style.display = 'none'; } --> </SCRIPT>
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zákonník práce § 141 ods. 2 písm. c
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Zákonník práce § 40 ods. 5
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
3 
1 Nie, nepochopili ste ma, nevieme či to uznať preto, že je to len priateľ.... síce "iná osoba, ktorá ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti", ale na papieri nič nemáme....
Odpoveď je jednoduchá, nárok na prekážku v práci nemá, priateľ nepatrí medzi rodinných príslušníkov definovaných v ZP.
Ale ZP uvádza úplne na konci " ...iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Ale je to v podstate "iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Už to riešime tak dlho, že ani neviem, čia som
Oj, prepáč, to som prehliadla, že máš tam uvedené, že žijú v spoločnej domácnosti, potom nárok na sprevádzanie má. Len jednu otázku k tomu, vie dokázať, že žijú v spol. domácnosti?
rena123 
Dobrý deň, mám otázku, s ktorou si už dlhšie neviem rady: zamestnankyňa žije so svojím synom a priateľom v byte, kde ani jeden nemá trvalý pobyt. Jej priateľ sprevádza ju, alebo jej syna na ošetrenie k lekárovi a ja neviem, či to môžeme uznať ako sprevádzanie rodinného príslušníka. Keď ju viezol na operačný zákrok, uznala som mu to, boli to len 2 hodiny, ale s jej synom bol celé dopoludnie na vyšetrení (celodenné). Prosím poraďte niekto. Ďakujem.
<script language="JavaScript" type="text/javascript"> <!-- function cyb_switch_pnfpnt() { var option=['new_thread','thread_confirm']; for(var i=0; i<option.length; i++) { obj=document.getElementById(option[i]); obj.style.display=(obj.style.display=="block")? "none" : "block"; } } gLastCheckedRB = 0; //-------------------------------------------------------------------- function prevNwb_rbclick(_form, _id) { for (i=0; i<_form.f.length; i++) { if (_form.f[i].checked) { if (gLastCheckedRB) { hide('prevNwb_forumdesc_'+gLastCheckedRB); } show('prevNwb_forumdesc_'+_id); gLastCheckedRB = _id; } } } //-------------------------------------------------------------------- function byId(_id) { return document.getElementById(_id); } //-------------------------------------------------------------------- function show(_id) { byId(_id).style.visibility = 'visible'; byId(_id).style.display = 'block'; } //-------------------------------------------------------------------- function hide(_id) { byId(_id).style.visibility = 'hidden'; byId(_id).style.display = 'none'; } --> </script>
<script language="JavaScript" type="text/javascript"> <!-- function cyb_switch_pnfpnt() { var option=['new_thread','thread_confirm']; for(var i=0; i<option.length; i++) { obj=document.getElementById(option[i]); obj.style.display=(obj.style.display=="block")? "none" : "block"; } } gLastCheckedRB = 0; //-------------------------------------------------------------------- function prevNwb_rbclick(_form, _id) { for (i=0; i<_form.f.length; i++) { if (_form.f[i].checked) { if (gLastCheckedRB) { hide('prevNwb_forumdesc_'+gLastCheckedRB); } show('prevNwb_forumdesc_'+_id); gLastCheckedRB = _id; } } } //-------------------------------------------------------------------- function byId(_id) { return document.getElementById(_id); } //-------------------------------------------------------------------- function show(_id) { byId(_id).style.visibility = 'visible'; byId(_id).style.display = 'block'; } //-------------------------------------------------------------------- function hide(_id) { byId(_id).style.visibility = 'hidden'; byId(_id).style.display = 'none'; } --> </script>
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Zákonník práce § 40 ods. 5
(5) Rodinný príslušník na účely tohto zákona je manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Naposledy upravil katka50 : 06.05.10 at 14:31
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Tweety, Nutricia, Lubaba |
súhlasím s Katkou. Aj podľa mňa má Váš zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Problém celodenné vyšetrenie tu už bol niekoľkokrát riešený. My zastávame názor, že ak lekár potvrdí celodenné vyšetrenie, nie sme kompetentní prehodnocovať jeho pečiatku. Typický príklad je injekcia u obvoďáka. Zamestnanec tam strávi možno len 1/2 hod. aj s čakaním, ale zdravotný stav vyžaduje celodenný kľud na lôžku... Okrem toho - zo zákona je počet takýchto dní limitovaný, takže by som si ako zametnávateľ starosti nerobila.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
...teda on je "iná osoba, ktorá..." a bez problémov môžem uznať paragraf? ?? našej šéfke sa to nevidí....
Aďka S
rena123
Tweety
Tweety
Už to riešime tak dlho, že ani neviem, čia som
rena123
Ale je to v podstate "iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti."
Už to riešime tak dlho, že ani neviem, čia som
Už to riešime tak dlho, že ani neviem, čia som
To je práve to. Obaja majú trvalý pobyt niekde inde, bývajú v prenajatom byte.... Šéfka už celkom súhlasí s čestným prehlásením.... ALEBO INÁ RADA???
Vopred ĎAKUJEM.
Vopred ĎAKUJEM.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
