Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pocas RD zmeneny zamestnavatel
od roku 2002 som zamestnana ....na MD som sla 2004 a RDkonci mi 08.05. 2010... 03.05.2010 mi zamestnavatel poslal :
Oznamenie o prechode prav a povinnosti s prac. prav. vztahov na inu spolocnost podla §27...(a to sa malo udiat 05.03.2004 to som sa dozvedela po 6tych rokoch a celkom nesuhlasim s tou zmenou)
ja mam PZ z prvym zamest. vsetko ohladom MD,RD som riesila s nim az do 03.05.2010
ako mozem potom z druhou spolocnostou ukoncit pracovnu zmluvu... ked snou nemam podpisany ziadny doklad k comu ma moj zamestnavatel vyzyva
je to vsetko v poriadku.ako mam riesit ukoncenie PZ co robit....???
Oznamenie o prechode prav a povinnosti s prac. prav. vztahov na inu spolocnost podla §27...(a to sa malo udiat 05.03.2004 to som sa dozvedela po 6tych rokoch a celkom nesuhlasim s tou zmenou)
ja mam PZ z prvym zamest. vsetko ohladom MD,RD som riesila s nim az do 03.05.2010
ako mozem potom z druhou spolocnostou ukoncit pracovnu zmluvu... ked snou nemam podpisany ziadny doklad k comu ma moj zamestnavatel vyzyva
je to vsetko v poriadku.ako mam riesit ukoncenie PZ co robit....???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tento problém prechodu práv a povinnosti je upravený v §§ 27 až 32 z. č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce.
V podstate na prechod práv a povinností tvoj súhlas ako zamestnankyne nie je potrebný, jedine, že by sa ti zmenili pracovné podmienky, § 29a.
Vtedy končí zamestnávateľ s tebou pracovný pomer dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.
Zamestnávateľ síce má povinnosť oznámiť prechod práv a povinností, ale porušenie tejto povinnosti nie je sankciované.
Pokiaľ chceš skončiť PP, tak skús dohodou s novým zamestnávateľom, alebo daj normálne výpoveď. To nie je žiaden problém, pretože podľa zákona si stále zamestnankyňou nového zamestnávateľa.
2 
elpe03 
V podstate na prechod práv a povinností tvoj súhlas ako zamestnankyne nie je potrebný, jedine, že by sa ti zmenili pracovné podmienky, § 29a.
Vtedy končí zamestnávateľ s tebou pracovný pomer dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.
Zamestnávateľ síce má povinnosť oznámiť prechod práv a povinností, ale porušenie tejto povinnosti nie je sankciované.
Pokiaľ chceš skončiť PP, tak skús dohodou s novým zamestnávateľom, alebo daj normálne výpoveď. To nie je žiaden problém, pretože podľa zákona si stále zamestnankyňou nového zamestnávateľa.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | veronikasad, Zoltán Kovács |
pocas RD zmeneny zamestnavatel
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
