Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžité skončenie PP
Potrebovala by som poradiť, čo všetko je potrebné urobiť a vyplatiť ZCovi, s ktorým chceme okamžite skončiť PP, hoci on má PZ na dobu určitú. Je možné skončiť aj takýto PP okamžite a ak áno, čo to pre nás znamená? Niekde na nete som našla, že je to možné dokonca bez udania dôvodu, no musíme mu vyplatiť priemernú mzdu za dni, ktoré by odrobil, keby robil až do dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň PP dohodnutého na určitý čas. Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. 
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pred uplynutím doby je možné skončiť PP aj inými spôsobmi uvedenými v §59.
Na okamžité skončenie PP musíte mať relevantný dôvod uvedený v §68:
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b)porušil závažne prac.disciplínu
v tomto prípade nemôžete skončiť PP bez uvedenia dôvodu.
Bez uvedenia dôvodu môžete so zamestnancom skončiť len PP dohodou podla §60.
3 
Okamžité skončenie pracovného pomeru
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
1
Sica 
Potrebovala by som poradiť, čo všetko je potrebné urobiť a vyplatiť ZCovi, s ktorým chceme okamžite skončiť PP, hoci on má PZ na dobu určitú. Je možné skončiť aj takýto PP okamžite a ak áno, čo to pre nás znamená? Niekde na nete som našla, že je to možné dokonca bez udania dôvodu, no musíme mu vyplatiť priemernú mzdu za dni, ktoré by odrobil, keby robil až do dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň PP dohodnutého na určitý čas. Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
Na okamžité skončenie PP musíte mať relevantný dôvod uvedený v §68:
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin
b)porušil závažne prac.disciplínu
v tomto prípade nemôžete skončiť PP bez uvedenia dôvodu.
Bez uvedenia dôvodu môžete so zamestnancom skončiť len PP dohodou podla §60.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | veronikasad, wagner, hanelie |
Sica
Potrebovala by som poradiť, čo všetko je potrebné urobiť a vyplatiť ZCovi, s ktorým chceme okamžite skončiť PP, hoci on má PZ na dobu určitú. Je možné skončiť aj takýto PP okamžite a ak áno, čo to pre nás znamená? Niekde na nete som našla, že je to možné dokonca bez udania dôvodu, no musíme mu vyplatiť priemernú mzdu za dni, ktoré by odrobil, keby robil až do dňa, ktorý bol dohodnutý ako posledný deň PP dohodnutého na určitý čas. Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.
§ 68
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | wagner |
Ok, takže to len zhrniem. Nie je v tom rozdiel, je to rovnaké ako pri ZCovi, ktorý má PP na dobu neurčitú. Je to tak správne?
Okamžité skončenie PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
