Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Ahojte, vedel by mi niekto poradiť ohľadom rozviazania pracovného pomeru v skúšobnej dobe? Priateľ pracuje v jednej neziskovej organizácii ako zamestnanec, je v skúšobnej dobe a chcel by odtiaľ odísť, lebo sa mu nepáči ako jednajú a ani to ako ich vedú ako zamestnancov (na papieri 8 hodinové služby, v skutočnosti 12 hodinové aj cez sviatky a víkendy a to im nezaplatia ako príplatkové). Dostal možnosť ísť pracovať do inej spoločnosti a teraz má problém, lebo nevieme ako napísať žiadosť o zrušenie pracovného pomeru. Chce ho rozviazať dňom 18.05.2010 lebo od 19.05.2010 má už nástup do nového zamestnania. Máme na žiadosť uviesť rozviazanie pracovného pomeru dňom 18.05.2010 alebo až 19.05.2010. Neviem totiž či ten deň uvedený na žiadosti o rozviazanie pracovného pomeru sa ešte započítava ako čas zamestnania, alebo už ako deň keď nieje zamestnancom. Ďakujem za poradenie veľmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
1 Ako pise hena22, oznamenie ukoncenia PP v skusobnej dobe odporuca ZP 3 dni pred poslednym prac. dnom, ale nie je to povinnost. Oznamit to moze aj v ten posledny den, zajtra, 16.5. 17.5. je to OK, ked chce 18.5. skoncit.
1 Ivka, dnes je 16.5. 
Ak pracuje aj dnes a má to komu odovzdať, tak nech to podá.
1
Niečo som ti tu našla a máš tam aj vzor
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-6779.html
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...D=8201&LngID=0
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-6779.html
http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?...D=8201&LngID=0
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | zdenka131, Lubaba, Dana1 |
Aj tu mas jeden vzor:
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v...nej-dobe/40578
Datum ukoncenia PP bude 18.5.2010. Ten den je poslednym pracovnym dnom zamestnanca.
http://www.profesia.sk/cms/kariera-v...nej-dobe/40578
Datum ukoncenia PP bude 18.5.2010. Ten den je poslednym pracovnym dnom zamestnanca.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Danielle369, Dana1 |
Už máš zmeškanú poriadkovú lehotu, 3 dni pred termínom rozviazania PP ale to až tak nevadí.
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn
Naposledy upravil hena22 : 16.05.10 at 05:27 Dôvod: PS
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
hena22 
Už máš zmeškanú poriadkovú lehotu, 3 dni pred termínom rozviazania PP ale to až tak nevadí.
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn
Hneď zajtra nech to zanesie na personálne alebo do podateľne.
Rozväzuje k 18.5., to je posledný deň výkonu práce. A nepíše žiadosť ale oznámenie, ZĽ to musí akceptovať (nemusí ani súhlasiť aj tak je to platné).
PS: vzor z príspevku 4 je fajn
Naposledy upravil ivka70 : 16.05.10 at 11:16
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
ivka70
Ak pracuje aj dnes a má to komu odovzdať, tak nech to podá.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
Normalne , nech ide na personalne a povie, že chce odísť v skušobnej dobe.
nemusí nič vysvetĺovať, kde , čo a prečo.
A ak ho budu chcieť zobrať do inej firmy, tak zase príde na ich personálne s papiermi a hotovo.
Nevidím v tomto najmenší problem.
nemusí nič vysvetĺovať, kde , čo a prečo.
A ak ho budu chcieť zobrať do inej firmy, tak zase príde na ich personálne s papiermi a hotovo.
Nevidím v tomto najmenší problem.
obyčajné žieňa, na ktoré sa lepí smola za smolou a ktoré chce pomôcť svojej láske... ...viac BambiKN
Ďakujem všetkým za radu, ajtak to nakoniec dopadlo tak ako sme my nechceli, rozviazali s ním pracovný pomer 17.05.2010 aj napriek tomu, že jeho žiadosť bola na 18.05.2010, takže sme museli 1 deň zaplatiť zdravotné poistenie, lebo hao do nového zamestnania prijali až 19.05.2010. A potom, že sa oplatí byť k niekomu milý a dať mu šancu zohnať si za seba náhradu, houby, houby. Treba asi fakt s každým zamestnávateľom poriadne vybabrať a nie odísť v dobrom, teda snažiť sa odísť v dobrom. Ono totiž ajtak on zostal ten najhorší... Ale ajtak Vám ešte raz všetkým ďakujem :-)
Rozviazanie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
