Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď podľa § 63 ods.1c
Zamestnávateľ dáva výpoveď zamestnancovi z dôvodu nespôsobilí na výkon konkrétnej činnosti na ktorú bol prijatý do zamestnania. Inú prácu preňho nemá. Odstupné dostane 2xpriem.mesačný plat. Môže mu dať zamestnávateľ výpoveď ku dňu, keď nastala táto situácia? Nemusí byť dvojmesačná výpoveď ? Aj tak mu nemá čo dať robiť. Ďakujem Katka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
6 
Ak by ste chceli čo najskôr skončiť so zamestnancom, môžete sa s ním dohodnúť na ukončení PP v zmysle § 60, avšak dôvodom uvedeným v tejto dohode musí byť, že končíte PP v zmysle § 63 ods. 1 písm. c). Má potom aj tak nárok na odstupné v zmysle zákonníka práce.
Ak sa nedohodnote, musí byť výpovedná doba buď 2-mesačná alebo 3-mesačná, podľa toho, ako dlho je u vás zamestnaný.
3 Okamžite skončiť PP podľa tohto § nie je možné.
1
§ 63 ods.1c je výpoveď daná zamestnávateľom vzhľadom na zdravotný stav zamestnanca
Okamžité skončenie PP je §68 ZP
Okamžité skončenie PP je §68 ZP
Hlasovalo 6 pouzivatelov
| Užitočné (6) | Tamila, Danielle369, Lubaba, Mária27, rodina1, Anja111 |
katka1712 
Ak sa nedohodnote, musí byť výpovedná doba buď 2-mesačná alebo 3-mesačná, podľa toho, ako dlho je u vás zamestnaný.
Naposledy upravil rodina1 : 24.05.10 at 11:35
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | truch, Danielle369, Mária27 |
katka1712
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Má niekto pripravený formulár na okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods.1c ? Ďakujem Katka
Výpoveď podľa § 63 ods.1c
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
