Vzhľadom k tomu, že počas MD vzniká nárok na riadnu dovolenku, tj. posudzuje sa to ako odpracované dni - už má nárok na celú dovolenku na rok 2010, t.j. 20 alebo 25 dní, ktorá sa bude krátiť po ukončení MD a čerpaní rodičovskej dovolenky za prvých 100 a každých ďalších 21 neodpracovaných dní o 1/12.

Musíš upresniť, prečo sa pýtaš na stav k 30.4.2010. Končí sa jej k tomuto dňu pracovný pomer? Lebo ak áno, tak nárok bude zase odlišný.

Podstatný je dátum nástupu na MD, RD, jej ukončenie.

Poprosila by som Vás o radu: od 4.1.2010 mám papier od Soc.P. že som na materskej dovolenke. Rodila som skorej - 8.2.2010 a po skončení materskej budem hneď čerpať rodičovskú dovolenku. Mzdárka mi vyrátala vo výplate za 01/2010 kedy som odrobila 2 dni ešte 21 dní nárok na dovolenku. Je to správne? Lebo dnes som sa dozvedala, že ju zamestnávateľ "udal" na Inšpektoráte práce, nakoľko iba ľudí zdiera a z výplat im zráža za "priestupky" bez oprávnenia čiastky. Chcela by som sa ubezpečiť, aký je počet dní môjho nároku na dovolenku za tento rok, nakoľko si chcem byť tým číslom istá, aby aj mňa niekedy neoklamal.... ďakujem, ďakujem....

pobavilo ma, že zamestnávateľ udá zamestnanca na Inšpektoráte práce, s takým niečim som sa stretla prvý krát

a teraz vážne k tvojej otázke, či máš správne mzdu za 01/2010. Ak máš klasický pracovný kalendár, tak si mohla maximálne odpracovať 1 deň, nakoľko 1.1. si mala byť doma a mala ti byť zaplatená náhrada mzdy za sviatok. Len mi nesedí, že ti mzdárka preplatila 21 dní dovolenky, nakoľko tá sa môže preplatiť len po ukončení pracovného pomeru. Mala si mať zaplatené len ten sviatok + 1 odpracovaný deň. Dovolenku si si mohla vyčerpať po ukončení poberania materského a až po vyčerpaní dovolenky nastúpiť na rodičovskú dovolenku, alebo po ukončení RD. Od 4.1.2010 si mala poberať zo SP len materské.



§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

ešte otázka, koľko máš rokov a koľko rokov máš odpracovaných?

Ja sa tam už nechcem vrátiť späť do prac. pomeru a poraďáci mi radili ešte na konci roka 2009, že je možné si nechať aj v tomto prípade preplatiť nevyč.dovolenku. Je to firma, v ktorej sa menia zamestnanci ako na bežiacom páse a bez dlhšej perspektívy. Naviac mám iné prac. miesto sľúbené. Ale teraz naozaj k tomu môjmu nároku na dovolenku za r. 2010. Môžem si odrátať podľa ZP alikvotne za 100 neodrobených dní 1/12, a ak mám nárok na 25 dní dovolenku za rok, za rok 2010 je to 23 dní dovolenky podľa mňa. Rátam správne?

Zisti si presný dátum ukončenia materskej dovolenky.
Dovolenka sa kráti len z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 dní 1/12, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12.

Spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátane sviatkov) do konca roka 2010 a podľa toho si porovnaj nárok, uvedený na páske. Nechce sa mi to počítať, ale malo by to byť krátenie viac ako 1/12 (ktoré si si vypočítala - neviem ako - ty).

Ak ako píšeš si na MD od 4.1.2010, tak MD Ti skončí dňom 18.7.2010.
Myslím, že som sa neprerátala, a tak mi vychádza vymeškané PD:
júl -10, august - 22, september - 22, október - 21, november - 22 a december 23.
Spolu je to 120 PD, takže to vychádza krátenie o tú 1/12, čiže nárok na dovolenku bude 23 dní.

Písala, že rodila skôr, tak tá MD mohla končiť skôr - treba si koniec overiť v SP.

JMD nepise, ci do 4.1. pracovala alebo bola na RD alebo na PN.
Pretoze od toho zavisi, ci aj 1.1.2010 sa pocita do neodpracovanych dni alebo nie.
Ak bola na PN alebo RD, tak treba pripocitat 1 den a potom je neodpracovanych 121 prac. dni, teda rocna dovolenka sa krati o 2/12, ak je koniec MD definovany spravne.

Vychádzala som z toho, čo uviedla "JDM" s tým, že v 1/2010 bol 1. januára SV, 2 dni uvádza že odpracovala, ak aj nie, tak 2. a 3. 1. 2010 je sobota a nedeľa a od pondelka 4.1.2010 je na MD.

Ahojte a mám jednu otázočku ohľadom dovolenky, zamestnankyňa je na PN od 27.augusta má 6 dní nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúci rok. Je na PN doteraz, po skončení PN s ňou zamestnávateľ ukončí pracovný pomer. Má nárok na celých šesť dní dovolenky alebo sa jej bude krátiť o alikvotnú čiastku.Tento rok nebude mať odpracovaný ani deň resp. možno deň jej uzná keď nastúpi po PN.

Dovolenka sa kráti za každých neodpracovaných 100 dní (včetne sviatkov) 1/12 a potom za každých neodpracovaných ďalších 21 dní (včetne sviatkov) o ďalšiu 1/12.

Dovolenka sa jej nebude krátiť, kráti sa len prvých 100 dní, a potom každých 21 neodpracov., ale to nie je jej prípad.

Čiže i z tých šesť dní jej ubudne? To bola dovolenka z minulého roku.

Neubudne, ak do augusta nemala inu PNku, od 27.8. do konca roka neodpracovala "len" 89 dni a dovolenka sa krati az po neodpracovani aspon 100 dni v roku.
Narok na dovolenku v tomto roku jej zatial nevznikol.

Ako by som to správne mala brať je na PN povedzme od 1.9.2009 a PN ukončí 30.4.2010. V roku 2009 mala ešte 6 dní starej dovolenky dovolenka táto sa bude zamestnancovi krátiť za každých 100 neodpracovaných dní 1/12. Obdobie sa berie celé neodpracované čiže spolu to bolo viac ako 100 neodpracovaných dní je to rok 2009 i 2010, ale dovolenka sa bude krátiť len za obdobie z roku 2010??? Neviem hovorím správne alebo sa mýlim???

Prepáčte neprečítala som poriadne odpoveď už mi to je jasné ďakujem.

Mas pravdu, ale nakolko neuviedla ,co robila 1.1.2010, ci skutocne sviatkovala, moze to cely vypocet ovplyvnit.