Myslím že počet hodín by sa už nemal sledovať u evidovaného na ÚP, podstatná je mesačná výška jeho odmeny, ktorá nemôže presiahnúť 136,38 € v danom mesiaci.

treba vopred prihlásiť na sociálke zamestnanca aj zamestnávateľa (ak náhodou nemáte iných zamestnancov). Firma bude platiť len garančné a úrazové poistenie.
Kvoli ÚP netreba žiadnu špeciálnu evidenciu, akurát musí zobrať jednu dohodu pred nástupom do práce na ÚP.

Asi to bolo myslené, v rámci UP. Naozaj je jedno či odrobí 100 hodín alebo 200 hodín ak neprekročí príjem.

aha, takže on je vlastne na podpore.

ak by ste spísali dohodu o vykonaní práce, tak tam je obmedzenie len to, aby odrobil ročne max.350 hodín

ak by robil na dohodu o pracovnej činnosti, môže odrobiť max. 10hodín týždenne

podľa druhu vykonávanej práce - dohodu o pracovnej činnosti.

Ak je aj poberatelom dávky v hmotnej núdzi, výhodnejšia je dohoda o vykonaní práce. Druh vykonávanej práce vo vašej firme ale tejto dohode nezodpovedá.

Pobera zatial tie peniaze co davaju teraz pol roka, neviem presne ako to volaju. Vlastne on nemoze presiahnut tych 136 Eur a je tam aj niejaka podmienka ze kolko hodin moze odrobit?

Poberá podporu v nezamestnanosti,
mesačne nesmie presiahnuť príjem 136,38 eur. Hodiny nie sú obmedzené, ale pri dohode o vykonaní práce je ročný počet hodín zákonom obmedzený na 350, a pri dohode o pracovnej činnosti je počet hodín obmedzený týždenne na 10 hodín.

Pri DVP davaj velky pozor na to, ako naformulujes znenie cinnosti - musi to byt v tzv. "dokonavom" vide, t.z. v tvojom pripade nieco ako "vylozenie a nalozenie tovaru.....", co sa tyka prace na traktore, tak to by som skor specifikovala konkretnejsie, zial teraz neviem, co to moze obnasat....A hlavne, treba mat dobre osetrene to, ci praca na traktore si nevyzaduje splnenie urcitych specifik - vodicak, zdravotny stav a pod... Pri tejto forme dohody ide skor o narazovu pracu, ktora zacne a o par dni skonci, pretoze "vsetko bolo urobene".
Pri dohode o pracovnej cinnosti ide o opakujucu sa cinnost napr. aj niekolko mesiacov.

Dakujem vam. Spravim mu dohodu o vykonaní prace. Moze tam obrobit viac hodin. znenie cinnosti dam odvoz tovaru, lebo to bude iba vozit / na to ma aj vodicky/ a co sa tyka traktora tak to dam asi pomocneho traktoristu, pretoze bude sice siat na traktory a pripravovat podu na siatie / na to ma tiez papiere/, len mu musime urobit skolenie o bezpecnosti. Este sa chcem spytat, ja ho prihlasim len na socialke a platim za neho iba garancne a urazove? Ozaj kvoli uradu prace musim vies aj niekaju inu jeho evidenciu dochadzky alebo sa tam nic extra nerobi?

Nezabudni na zmenu zákona o službách zamestnanosti. Uzatvorenie dohody musí uchádzač nahlásiť pred začiatkom výkonu práce. Mesačne predkladá potvrdenie o príjme na tlačive stanovenom ÚP + kopiu výplatnej pásky.

v texte.

Zákonník práce platí aj pre uchádzačov o zamestnanie

POZOR na nadefinovanie cinnosti, musi to byt v dokonavom vide! Tym padom tam mozes uviest "prevezenie tovaru napr. z miesta A do miesta B", pozicia/cinnost ako pomocny traktorista tam byt tiez nemoze. Vymysli si nejaku cinnost, ktora opisuje jeho pracu a vytvor z toho dokonavy vid.
Dochadzku mu samozrejme musis viest - prichod aj odchod z prace kazdy den, to je to najlepsie. A na zaklade toho mu potom spracujes mzdu.

Pocet odpracovanych hodin sa musi sledovat bez ohladu na tu, ci ide o evidovaneho zamestnanca na UP alebo nie, kedze limit pracovnych hodin urcuje zakonnik prace a nie UP.

Myslím, že nie je to celkom jedno - ak má dohodu o pracovnej činnosti, nemôže odrobiť 100 hod. mesačne. ZP mu to neumožňuje.

Veronika ale ak má dohodu o vykonaní práce tak tých 100 abo 200 hodín odpracovať môže. Myslím, že sa len chytáme za slovíčka.

presne tak, veď vieme čítať medzi riadkami . ona tým určite myslela DoVP