Zo str. SP
1) minimálny vymeriavací základ = za obdobie od 1. januára 2010 je určený pre povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu a dobrovoľne poistenú osobu vo výške 44,2 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa platí poistné na sociálne poistenie, t. j. 319,58 EUR. Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca už s účinnosťou od 1. januára 2010 na účely sociálneho poistenia nie je upravený, avšak zamestnávateľ má naďalej podľa pracovnoprávnych predpisov povinnosť odmeňovať zamestnanca v súlade s ustanoveniami zákona o minimálnej mzde zamestnanca

V prípade kratšieho pracovného času bude VZ vo výške hrubej mzdy.

Rovnaké % ako u tých,, čo ho nemajú skrátený.

ďakujem veľmi pekne

Dobry den,
chcem sa len uistit, ci naozaj plati odpoved mysimis. Odvody sa predsa platia z minimalneho vymeriavacieho zakladu a ten sa nemusi rovnat hrubej mzde, alebo sa mylim? Prosim o radu. V obc.zdruzeni chceme zamestnat clovek na skrateny pracovny uvazok. Dakujem.

ak pri 40 hod. úväzku je min.mzda aj min. VZ zamestnanca 307,70€, pri úväzku 20 hod. týždenne to bude polovica.

Takto si to myslela ? Ak nie, doplň prosím ...

Na účely zákona o sociálnom poistení nie je stanovený minimálny VZ pre zamestnancov - platnosť od 1.1.2010.

...skor som ss domnievala, ze komplet vsetky odvody sa budu platit z min. VZ, 307,70 €. Ale ak Pepa hovori, ze do Socialnej poist. nie je od 1.1.2010 stanoveny min.VZ, tak potom do Soc.positovne budem platit odvody vypocitane z hrubej mzdy... mna skor zaujimaju vase poznatky, a budem za ne vdacna, kedze osobne sa v tejto problematike prilis neorientujem Vdaka.

... odvody sa platia z min. mzdy, prepočítanej na výšku úväzku

dakujem vam... pre istotu si to teda este raz zhrniem, ak bude zamestnanec pracovat na polovicny pracovny uvazok, tak odvody sa budu platit z polovice minimalnej mzdy...?

Ak bude zamestnanec pracovať na polovičný pracovný úväzok bude mu patriť polovica prislúchajúcej mzdy ( vôbec nemusí byť minimálna ) a z toho budú platené odvody.

Pr: ak na danej pozícii máte určenú mzdu 500 eur, na celý úväzok.
tak pracovník na polovičný úväzok bude mať mzdu vo výške 250 eur brutto a odvody budú rátané z 250 eur.

ak je pri plnom úväzku minimálna mzda, pri polovičnom bude polovica z minima. A odvody budú len z tej polovice.

uz tomu rozumiem, dakujem velmi pekne za pomoc a rady!

Dobrý deň. Zamestnanec je odmeňovaný minimálnou mesačnou mzdou 307,70 Eur. Má 40 hodinový týždenný úväzok. Rovnomerne rozvrhnutý prac.čas. V máji bol 5 kalendárnych dní PN. Aký je správny minimálny denný vymeriavací základ ? Soft mi vyčíslil za dni práceschopnosti (26 kal.dní) vymeriavací základ 234,44 Eur. Mne však na kalkulačke vychádza iná suma. PP uzavrel od 1.1.2010. Vo februári čerpal 14 dní dovolenku. Inú absenciu nemal. (HM za 1-4/2010 bola 307,70, ..297,44, 307,70, 307,70.

Ďakujem.

Posúvam....

Aky soft pouzivas?

Pohoda...ale vyzerá, že by to mohlo byť v poriadku....som si uvedomila, že pre výpočet DVZ sa berú kalendárne dni rozhodného obdobia a nie pracovné.....
súčet Vymeriavacích základov RO za 1-4/2010 bol 1220,54 deleno 120 kal. dní rozhodného obdobia = 10,1712 ako DVZ a to mi vyplul aj soft.
A potom ako hrubú mzdu vyčíslil 307,70 (zákl.mzda)/21 pracovných dní=14,65238 x 5 dní PN (17.5.-21.5)=73,2619. A toto odpočítal 307,70-73,2619=234,43 ako hrubá mzda a súčasne VZ pre poistné za odpracovaných 16 pracovných dní.

I ja som si to tak prepocitala v Olympe a mala by si to mat v poriadku, prisla som k tomu istemu zaveru. Ma byt 234,43

Ďakujem za uistenie. Dosť ma to ukludnilo.