Ak je zamestnanec na PN, tak nedostáva mzdu, ale PN. Prvých 10 dní platí z-ľ, od 11.dňa platí SP.

no ok ....ale ako to vypocitam?...aby som vedela aku konkretnu sumu dostanem na vyplatu? a zamestnavatel plati prvy 10 dni 55%?

Prečítaj si pozorne:
Pre výpočet náhrady DPN sa používa denný vymeriavací základ, ktorý sa počíta z rozhodujúceho obodobia. Z deného vymeriavacieho základu potom dostaneš prvé 3 dni 25% a ostatné 55%.
Pozri § 54 a 55.
<TABLE class=tborder id=post785821 cellSpacing=0 cellPadding=6 width="100%" align=center border=0><TBODY><TR vAlign=top><TD class=alt1 id=td_post_785821>54 Zák. o soc.poistení
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ak poistencovi vzniklo nemocenské poistenie

a) v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná
pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca tohto kalendárneho roka,
b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské,
c) v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské.

(3) Ak nárok na nemocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.

(4) Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky materského zamestnankyne, ktorá bola z dôvodu tehotenstva preradená na inú prácu podľa osobitného predpisu, 53) sa zisťuje ku dňu tohto preradenia.

(5) Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.


§ 55
Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
§ 57
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok

(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 1 vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie alebo v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod
na poskytnutie nemocenskej dávky, nebol nemocensky poistený.

(2) Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je jedna tridsatina minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí ku dňu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Pravdepodobný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
</TD></TR></TBODY></TABLE>

prvé 3 dni - 25 % VZ a zvyšných 7 dní 55 % VZ
SP ostatné dni - 55 % VZ

pýtaš sa ako mzdárka, ktorá potrebuje vypočítať náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, alebo ako zamestnanec, ktorý si chce skontrolovať výplatu ?

chcem si to vypocitat ako sama pre seba ,nie ako mzdarka

... no a ešte treba pozrieť do Kolektívnej zmluvy, či nemáte "nadštandartne" dohodnutú náhradu mzdy (nemusí byť len 25 a 55 percent )

K výpočtu nemocenského potrebuješ denný vymeriavací základ. Ten ti oznámia zo sociálnej poisťovne v rozhodnutí o priznaní nem. dávok. Nemocenské sa vypláca za kal. dni - prvých 10 dní zamestnávatel (náhradu príjmu-prvé 3 dni 25 , 4-10. deň 55 %), od 11. dňa sociálna poisťovňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Výpočet DVZ je dosť komplikovaný. Ak si bol zamestnancom celý rok 2009 a nebola si na PN-ke, DVZ vypočítaš spravidla ako súčet hrubej mzdy (ak nemáš príjem vyšší ako max. mesačný vymer.základ) : počet kal. dní

Dakujem vam velmi pekne za vase odpovede.Pomohli ste mi

Chcem poprosiť mzdárky o pomoc, aj keď viem, že teraz máte frmol. Manžel je na PN od 22.6. Dnes ide na kontrolu a chce sa dať vypísať, len váha, či od zajtra, alebo od pondelka (je sviatok) alebo až od utorka. Je po operácii kolena, je mu to jedno. Manžel má mesačnú mzdu, a keď som pozerala jeho výplatné pásky, vyšlo mi, že sviatky majú platené. Zistila som však, že počas jednej PN, ktorú mal na jar, mu zaplatili náhradu v nižšej sadzbe za celých 6 dní PN. Prvé tri dni PN boli na konci mesiaca, posledné tri dni PN boli začiatok nového mesiaca. Môže to tak byť? Ako je pre neho lepšie sa dať Vypísať? Ďakujem za pomoc.

PN-ku skončiť nedelou.
Preplatenie náhrady príjmu pri dočasnej PN z predch.PN-ky treba reklamovať u mzdárky, nie je to správne. Nižšou sadzbou sa preplácajú len prvé 3 dni PN-ky (bez ohladu na to, že pokračovanie je v ďalšom mesiaci).

Veronika, ďakujem krásne, mne sa to tiež tak javilo, že by mu zaplatili aj sobotu a nedeľu PN a v pondelok sviatok. Len som si nebola istá, či nie je povinnosťou mať pred plateným sviatkom v mesiaci aj nejaký odpracovaný deň. Manžel totiž volal do roboty a povedali mu, že sa má dať vypísať od utorka, lebo sviatok nebude mať zaplatený. Tak som sem napísala, aký mate na to názor. Ešte raz ďakujem. Mzda bola spracovávaná programom Human.

Sviatok je súčasťou mesačnej mzdy, nebude platený samostatne.

Aha, no a keď to majú platené, aj keď má mesačnú mzdu? Napr. v mesiaci apríl mal chrípku, bol PN posledné 3 dni v mesiaci, odpracoval 17 dní, sviatky boli 2 dni. Základný plat bol rovný hrubej mzde, a bol určený ako základný mesačný plat:22x19, nebolo tam x 17.

Príspevok si zaradila do sekcie mzdové účtovníctvo. Ide o podnikatelskú sféru a náhradu príjmu pri dočasnej PN, alebo o iný rezort s rozdielnym výpočtom mzdy ?

Zamestnávateľ je s.r.o.

Dobre mu vypočítali mzdu , tých 19 dní obsahuje 17 dní odpracovaných a 2 dni sviatku.

Viď § 122 Zák.práce
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Už rozumiem, nie je to náhrada mzdy, nie je teda samostatne platený sviatok, ale pri výpočte mzdy ak nebol odpracovaný celý mesiac, sa počíta akoby do odpracovaných dní. Ďakujem za vysvetlenie.

Veronika, chcem ti ešte raz poďakovať, lebo na základe tvojho príspevku som sa pozrela lepšie na zákon 462/2003 Z. z., no a zistila som, že manželovi určili nesprávne okrem nižšej sadzby 25% aj počet dní PN. Po PN nastúpil do práce 6.mája, ale náhradu príjmu dostal 25% len za tri dni, teda rovnakú sumu ako v apríli za prvé tri dni. Takže reklamovať bude manžel viac.

Ak bol zamestnanec v 2009 aj na PN, tak sa vyrata DVZ ako podiel hrubej mzdy /( počet kal.dní - počet dní PN??)