lehota podľa § 19 ods. 1 podľa do 31. marca 2010,

Do tohto termínu sa musí RZ vykonať a doručiť na príslušnom tlačive zdravotnej poisťovni!

lehota podľa § 19 ods. 10 do 30. apríla 2010,

Poistenec alebo zamestnávateľ , ktorý vykonal ročné zúčtovanie je povinný písomne oznámiť ostatným platiteľom výšku ich nedoplatku alebo preplatku do konca apríla nasledujúceho roka pokiaľ jeho výška bola 3 € a viac.

do 30. júna 2010 (§ 19 ods. 11),

Platiteľ poistného, ktorý robil RZ je v tomto termíne povinný odviesť nedoplatok zdravotnej poisťovni a zdravotná poisťovňa (po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov!) je povinná vrátiť preplatok platiteľovi poistného (alebo zamestnávateľovi), ktorý vykonal RZ za zamestnanca. Nedoplatky sa odvádzajú a preplatky vracajú, ak ich výška predstavuje najmenej 3 €.



To je vsetko...

z odstupného sa neplatia preddavky na zdr. poistenie. Prečo si ho mala vyplatené ako odmenu ?

Obdobie evidencie na úrade práce v RZZP neuvádzaš (ak si nemala počas neho príjem vyšší ako VZ samoplatitela - ale to by ťa z evidencie UP vyradili)

Súhlasím, obdobie na ÚP v RZZP neuvádzaš (ak si nemala príjem).
Čo sa týka odmeny a odvodov, je dôležité akým spôsobom bol s Tebou rozviazaný PP. Ak si dostala výpoveď danú zamestnávateľom (§ 63 odst. 1/ písm. a/ a b/), prípadne bol PP skončený dohodou z dôvodu organizačných zmien - máš nárok na odstupné a to malo byť vo výpovedi, príp. v dohode spomenuté. Z odstupného sa neplatia žiadne odvody.

Osobne som sa však stretla s tým, že zamestnávatelia síce zamestnancovi zrušia miesto, avšak zamestnanca "spracujú" na skončenie PP dohodou - bez uvedenia že sa jedná o zrušenie miesta, kde sa zaviažu na vyplatení odmeny vo výške niekoľkých miezd. Zam-covi je to v tej chvíli jedno a zoberie odmenu (hlavne ak zam-teľ prihodí nejaké € navyše). Lenže zam-nec sa prebudí po tom čo mu zrazia odvody a ešte má povinnosť urobiť si ročné zúčtovanie zdrav.poistenia a má nedoplatok.

Ak si pri skončení PP mala dostať odstupné a z toho Ti odrátali odvody - pochybil zamestnávateľ a ak si mala dostať odmenu, tak z tej Ti zam-teľ zrazil odvody oprávnene.

Prosím Vás vie mi niekto poradiť??? Ak si zamestnanec robil RZZP za rok 2009 sám a vznikol mu nedoplatok za zamestnávateľa i za neho, ako zamestnanca, má povinnosť oznámiť zdravotnej poisťovni tento nedoplatok v oznámení?Alebo on nepodáva zdravotnej poisťovni oznámenie podá ho len svojmu zamestnávateľovi??? poradte ak niekto viete.

Oznamit nedoplatok poistovni? Ved si jej poslal to RZZP, to tlacivo, nie? Z toho poistovna vie kto mal ake nedoplatky. Ty musis informovat iba zamestnavatela, ktoremu nedoplatok vznikol, aby vedel ze ho ma vyrovnat.

Vďaka pýtam sa aby som mala istotu, že som na niečo nezabudla, takže som to urobila správne.Ešte raz vďaka!!

Ďakujem, všetko som dodržala v termínoch, len som prvý krát robila RZZP tak som bola na pochybách, či ešte dačo netrebalo k tomu.

Za malicko. Nech posluzi.

Dobrý deň, prosím o radu.

Od 1.1.2009 do 31.1.2009 zamestnanec a súčasne SZČO
Od. 1.2.2009 do 30.4.2009 SZČO a práca na dohodu, za tieto 3 mesiace zaplatené poistné vo výške spolu 124,11 €
Od 1.5.2009 do 14.5.2009 PN
Od 15.5.2009 do 26.11.2009 materská
Od 27.11.2009 do 31.12.2009 rodičovký príspevok

Živnosť od 1.1.2009 do 31.10.2009, od 1.11. 2009 pozastavená živnosť
základ dane z príjmov FO 3033,47€

V zdravotnej poisťovni mi povedali vyplniť tlačivo X ale nakoniec mi poslali vyplnený typ S kde mi vychádza nedoplatok 82,46 €
Je to správne?

Ďakujem za rýchlu odpoved.

mal nárok na nemocenské aj z poistenia SZČO ?

[QUOTE=veronikasad;1440850]mal nárok na nemocenské aj z poistenia SZČO ?

moc nerozumiem otázke, nemocenské bolo vyplatené aj z dobrovoľného nemocenského poistenia plateného sociálnej poisťovni

[QUOTE=katpo;1441007]štát je platitelom zdr. poistenia za osoby poberajúce nemocenské a materské. Ak by živnostníkovi nárok na nemocenské nevznikol, aj v čase PN-ky platí preddavky na ZP.

Z tebou zadanej otázky ťažko určiť, či výška nedoplatku je správna. Zrejme nedoplatok vznikol za mesiac 01-súbeh zamestnania a podnikania.