Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné a zároveň odchodné
Zamestnanec z dovodu nepriazniveho zdravotneho stavu sam poziadal o ukoncenie precovneho pomeru k dnu 22.3.2010 - zamestnavatel mu vyhovel. V aprili 2010 ho uznala socialna poistovna za invalidneho s poklesom schopnosti vykonavat zarobkovu cinnost o viac ako 70% spätne od 15.3.2010.
3.6.2010 si u zamestnavatela podal ziadost o vyplatenie odstupneho a odchodneho.
Ma na odstupne a odchodne narok, ak poziadal o ukoncenie pracovneho pomeru sam? Ak ano, ma narok na odstupne a zaroven odchodne?
Zamestnanec sa odvolava na § 76 Zakonnika prace , odsek 1 a 6. Ja si myslim, ze na to nema narok, pretoze vypoved mu nedal zamestnavatel, poziadal o ukoncenie sam.
Co sa tyka odchodneho, musi on poziadat pred skoncenim prac.pomeru alebo bezprostredne po skonceni. Poziadal vsak on az 3.6.2010, cize 2,5 mesiaca po ukonceni.
Aky je Vas nazor? vdaka..
3.6.2010 si u zamestnavatela podal ziadost o vyplatenie odstupneho a odchodneho.
Ma na odstupne a odchodne narok, ak poziadal o ukoncenie pracovneho pomeru sam? Ak ano, ma narok na odstupne a zaroven odchodne?
Zamestnanec sa odvolava na § 76 Zakonnika prace , odsek 1 a 6. Ja si myslim, ze na to nema narok, pretoze vypoved mu nedal zamestnavatel, poziadal o ukoncenie sam.
Co sa tyka odchodneho, musi on poziadat pred skoncenim prac.pomeru alebo bezprostredne po skonceni. Poziadal vsak on az 3.6.2010, cize 2,5 mesiaca po ukonceni.
Aky je Vas nazor? vdaka..
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času O odchodné zamestnanec nežiada, vyplýva to zo zákona:
Podľa § 76 ods. 6 ZP sa odchodné poskytuje pri prvom skončenípracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%. Zamestnancovi patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť zamestnávateľovi.<o:p></o:p>
5 
2
johny18 
Podľa § 76 ods. 6 ZP sa odchodné poskytuje pri prvom skončenípracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%. Zamestnancovi patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p><o:p></o:p>
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom uviesť dôvod a doručiť zamestnávateľovi.<o:p></o:p>
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | janaGT, jacekova, rodina1, vieraaaa, Mária27 |
Predpokladám, že ste končili pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP, takže nárok na odstupné nemá.
Ale nárok na odchodné zamestnanec má, pretože keď končil pracovný pomer, bol už poberateľom invalidného dôchodku . To zdokladoval až teraz, takže teraz mu vyplatíte odchodné.
Ale nárok na odchodné zamestnanec má, pretože keď končil pracovný pomer, bol už poberateľom invalidného dôchodku . To zdokladoval až teraz, takže teraz mu vyplatíte odchodné.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, rodina1 |
Odstupné a zároveň odchodné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
