Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?