Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď § 63 b a skrátenie výp. lehoty
Dobrý deň, poprosím o radu.
V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď pre nadbytočnosť podľa §63 b, ma odpracované viac ako 5 rokov, začne mu plynúť 3-mesačná výpovedná lehota a po jej skončení má dostať vyplatené 3-mesačné odstupné. Potiaľto mi je to jasné a dúfam, že aj správne.
A teraz otázka, ak si zamestnanec počas výpovednej lehoty nájde nové zamestnanie a potrebuje čím skôr nastúpiť - môže ukončiť výpovednú lehotu dohodou so zamestnávateľom a ak áno, má stále nárok na odstupné ?
Ďakujem za rady.
V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď pre nadbytočnosť podľa §63 b, ma odpracované viac ako 5 rokov, začne mu plynúť 3-mesačná výpovedná lehota a po jej skončení má dostať vyplatené 3-mesačné odstupné. Potiaľto mi je to jasné a dúfam, že aj správne.
A teraz otázka, ak si zamestnanec počas výpovednej lehoty nájde nové zamestnanie a potrebuje čím skôr nastúpiť - môže ukončiť výpovednú lehotu dohodou so zamestnávateľom a ak áno, má stále nárok na odstupné ?
Ďakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Áno, môže ukončiť výpovednú dobu dohodou so zamestnávateľom skôr (písomne) a keďže ide o výpoveď v zmysle § 63 ods. b), nárok na odchodné odstupné má i keď ukončí PP dohodou z uvedeného dôvodu, tj. pre nadbytočnosť.
5 
Len poopravím, pretože v tých pojmoch je podstatný rozdiel: nie odchodné, ale odstupné.
2
killboro 
Naposledy upravil vieraaaa : 14.06.10 at 06:28 Dôvod: opravené odchodné na odstupné
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | VERONIKA6, zdenka131, rodina1, Danielle369, VieraPopluharova |
vieraaaa
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | vieraaaa, VieraPopluharova |
Môžem sa pripojiť k téme
Mám taký istý prípad len mi nie je jasné, patri mu aj mzda ešte napríklad za jeden mesiac čo už vo firme nebude, alebo len odstupne?
Ďakujem za odpoveď
Mám taký istý prípad len mi nie je jasné, patri mu aj mzda ešte napríklad za jeden mesiac čo už vo firme nebude, alebo len odstupne?
Ďakujem za odpoveď
Ja by som to upresnila : ak ukonci PP dohodou vo vypovednej dobe, ma narok na odstupne v pripade, ze ta dohoda bude z organizacnych dovodov a ze to odstupne v nej bude definovvane.
Pri ukonceni PP dohodou podla par. 60 (aj ked vo vypovednej dobe kvoli par. 63 1b) ) nevyplyva narok na odstupne automaticky.
A k Jeniffer:
Narok na mzdu ma iba do dna, na ktorom sa dohodli ako na poslednom pracovnom dni.
Samozrejme, v dohode je mozne dohodnut aj vyssie odstupne ako vyplyva zo zakona, teda odstupne moze byt navysene o tu mzdu za 1 mesiac. Je to ale dohoda, musia sa na tom obe strany dohodnut.
Pri ukonceni PP dohodou podla par. 60 (aj ked vo vypovednej dobe kvoli par. 63 1b) ) nevyplyva narok na odstupne automaticky.
A k Jeniffer:
Narok na mzdu ma iba do dna, na ktorom sa dohodli ako na poslednom pracovnom dni.
Samozrejme, v dohode je mozne dohodnut aj vyssie odstupne ako vyplyva zo zakona, teda odstupne moze byt navysene o tu mzdu za 1 mesiac. Je to ale dohoda, musia sa na tom obe strany dohodnut.
..to som sa potrebovala uistiť, pretože som sa obávala toho, že mu musím vyplatiť ešte jedno mesačnú mzdu, pretože mesiac skôr ako by mu skončila výpovedná doba požiadal o dohodu.
Ďakujem
Ďakujem
Výpoveď § 63 b a skrátenie výp. lehoty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
