Prosím o radu či je to správne,
k pojmom: obvyklý pracovný deň je chápaný ako pracovný deň v týždni pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, teda mimo dní pokoja a odpočinku - čo sú sviatky a soboty a nedele.
Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, je iný harmonogram, a ak pracovný deň pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok - je tento deň považovaný pri tomto nerovnomernom čase za obvyklý pracovný deň, a patrí mu zaň mzda, ako za akýkoľvek iný odpracovaný deň bez príplatku za sviatok. Deň, na ktorý mu pripadne voľno je považovaný za deň odpočinku, a ak pripadne takýto deň na sviatok, nemá nárok na náhradu mzdy z tohto titulu. Pracovný fond v mesiaci sa počíta nasledovne:
podľa pracovných dní: napr. v mesiaci máj (pracovné dni spolu so sviatkami, ktoré pripadli na deň v týždni): 21 dní x 7,5 hodinový prac.čas = 157,50 hodín. To znamená, že za mesiac máj je FPČ - 157,50 hodín. Nad rámec týchto hodín - je práca nadčas, ktorú si môže vybrať vo forme náhradného voľna, alebo mu ho zamestnávateľ preplatí (ale nie je povinný).
Čo sa týka nariaďovania práce vo sviatok je toto určené pri rovnomernom pracovnom čase, nie pri nerovnomernom - tam je to bez nariadenia, proste mu na ten deň padla smena, tak je to považované za jeho pracovný deň, nie za sviatok.
Ďakujem za odpoveď