Matthew DeWrong dakujem.. v clanku je pisana mesacna lehota, je mojou povinnostou ostat v praci este mesiac po dni ked podav okamzitu vypoved ?? pretoze ak podam vypoved, obavam sa inzultacie osoby, kedze nalada je vo firme zla, mzdy nechodia uz dlhsi cas..
Okamžitá výpoveď znamená, že keď ju podáš, tak sa okamžite ukončí pracovný pomer, takže žiadny mesiac v pracovnom pomere ti už nehrozí.
Nevyplatenie mzdy, v tom časovom horizonte, ako uvádzaš je dôvod na okamžité ukončenie PP podľa § 69 odst. 1 písm. b).
A čo sa týka tvojich obáv, že ty musíš dokazovať, že ti nebola vyplatená načas mzda, tak toho sa báť nemusíš, nakoľko dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi, t.z., že on musí dokázať, že ti mzdu vyplatil.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.