Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako ukončiť PP?
Jedna známa ma prosí o pomoc....
Pracuje v súkromnej firme, ale našla si inú prácu. Od pondelka 28. 6. 2010 by chcela nastúpiť do nového zamestnania, ale terajší zamestnávateľ ju nechce pustiť. (že ak v pondelok nenastúpi, dostane absenciu). Výpoveď podala.
To by znamenalo odhlásenie zo SP. Ale ak nastúpi do nového zamestnania, tam ju zas prihlásia do SP.
Hrozí jej nejaký postih, alebo ako by mala ukončiť PP bez nejakých následkov?(súd...apod.)
Pracuje v súkromnej firme, ale našla si inú prácu. Od pondelka 28. 6. 2010 by chcela nastúpiť do nového zamestnania, ale terajší zamestnávateľ ju nechce pustiť. (že ak v pondelok nenastúpi, dostane absenciu). Výpoveď podala.
To by znamenalo odhlásenie zo SP. Ale ak nastúpi do nového zamestnania, tam ju zas prihlásia do SP.
Hrozí jej nejaký postih, alebo ako by mala ukončiť PP bez nejakých následkov?(súd...apod.)
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Iba doplním, za deň absencie môžeš krátiť dovolenku o 1 až 2 dni.
4 
3
3 Jedine sankcia za nedodržanie VD, ale to len v tom prípade, ak to má uvedené v PZ.
rodina1 
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | rodina1, Anja111, zdenka131, Mária27 |
Niekedy mám pocit, že v budúcom živote nechcem o účtovaní ani počuť... ...viac Martin Mocko
Ešte by bolo možné zobrať do úvahy:
Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Teda ak úmyselne nepríde do práce a zamestnávateľ to môže dokázať, je možný postih.
Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Teda ak úmyselne nepríde do práce a zamestnávateľ to môže dokázať, je možný postih.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | VERONIKA6, rodina1, zdenka131 |
Ak nenastúpi do zamestnania, zamestnávateľ jej môže dať absenciu a s tým súvisí aj krátenie nároku na dovolenku.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | zdenka131, Anja111, VERONIKA6 |
25252
Ako ukončiť PP?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
