Od zaciatku roka do 15.2. odpracovala 31 dni.
V juni odpracuje 22 dni, co stale este nie je 60 dni dokopy (53), nema teda narok k 30.6. na rocnu dovolenku ale len dovolenku za odpracovane dni, co je 1/12 za kazdych odpracovanych 21 dni ,teda u nej je narok na 2/12 z 25 ak PP bude ukonceny 30.6..

V priebehu jula odpracuje dalsich 22 dni, 53 + 22 = 75 dni, to je viac ako 60 dni, takze jej vznika narok na rocnu dovolenku, ktora sa krati o dni PN za prv&ch 100 dni o 1/12 a za kazdych dalsich 21 dni o dalsiu 1/12.
Neodpracovala od 15.2. do 31.5. "len" 76 dni. Ak nemala inu PN, neplatene volno alebo RD v tomto roku, dovolenku - ak PP skonci k 31.7. - kratit nebudes ,ma narok na 7/12 z 25 dovolenky.

§ 109 Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

február 10, marec 23, apríl 22, máj 21 = 76 pracovných dní DPN
dovolenka sa krátiť z dôvodu PN nebude

ahojte,
ako postupovať v prípade, že zamestnanec bol PN od 13.07.2009 do 14.07.2010
Je mi jasné, že za rok 2010 nárok na dovolenku nevznikol nakoľko k 14.07.2010 dal výpoveď
Ale čo rok 2009?
Krátiť dovolenku o 2/12 nakoľko vymeškaných dní za rok 2009 je 124
Počítam správne?
Ďakujem za odpoveď

ÁNo, krátenie bude o 2/12 z ročného nároku.

Ďakujem veľmi pekne

Ahojte,

aj ja vas poprosim o radu v podobnej problematike.

Zamestnanec nastupil na TPP 10.3.2010, na kratsi pracovny uvazok - 8h v tyzdni, odpracovane vzdy v piatok. Aky ma narok na dovolenku?

Druhy zamestnanec to iste len s nastupom 29.3.2010. (8h, piatok).

Alebo aspon dajte navod ako postupovat.

Dakujem krasne.

Jeho pracovny tyzden je 1 dnovy.
Narok na dovolenku podla ZP je 4 alebo 5 tyzdnov.
Jeho rocny narok v dnoch je teda 4*1 den (alebo 5*1 den) teda 4 alebo 5 dni, podla toho, kolko ma odpracovanych rokov.


Malo by sa brat do uvahy to, ze neodpracuje do konca roka 60 dni a ma teda narok len na 1/12 dovolenky za kazdych 21 odpracovanych dni.

Ja by som mu skor uznala 8/12 9/12 rocnej dovolenky, teda 2,5 3 dni, za mesiace april az december.
Pri pomernej casti dovolenky ratas len cele mesiace - teda april az december.

Postup je identicky.

ako si prisla k tym 8/12?... nejako to aj skusam pocitat a neviem dojst k tym 2,5 dnom...

to je tym, ze som zbrklo pocitala, spravne ma byt 9/12 .. ako 9 mesiacov od aprila do decembra .....
uz som to opravila ....

Super, a ked mi to vychadza, 3,75 dna tak je to 4 dni alebo 3 dni?

ked beriem ze maju narok na 5 dni, lebo by mali narok na 5 tyzdnov dovolenky: 5/12*9 = 3,75 dna.

A este mi nejde do hlavy to s tymi 21 odpracovanymi dnami. ze maju narok na 1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni. Oni odpracuju len 37 a 40 dni (ak to dobre pocitam) v roku 2010.
Aj tak je to 9/12?

Ahojte prosím poraďte mi.

Zamestnankyňa nastúpila do PP 1.10.2008. Prepočítaný nárok dovolenky za rok 2008 bol 6,25 (plný nárok 25). Po 60 odpracovaných dňoch čerpala dovolenku 4 dni, čo podľa mňa mohla.
Od 19.3. - 30.4.2004 bola PN, čo je 42 dní. Potom od 1. mája čerpala 12 dní dovolenky. A tu už nie som istá, či mala na ňu nárok!
Odpracovala potom 84 dní a od 17.9. 2009 bola opäť PN. PN-ka jej končí až teraz 20.júla 2010. Ak správne počítam:
17.9.-31.12. = 106 dní PN
1.1. - 20.7. = 201 dní PN.

Prosím Vás poraďte mi ako mám prepočítať dovolenku. Ešte som sa s tým nestretla. Väčšinou mi zamestnanci PN-kovali najdlhšie 30 dní.

Ďakujem.

K predchádzajúcemu článku uvádzam, že po skončení PN by chcela čerpať ešte dovolenku.
Ale vzhľadom na jej chorobu sa môže stať, že opäť za mesiac resp. dva pôjde na PN.

Lucinka, v tom prvom dátume máš zrejme preklep.
Nehodnotí sa každá PN-ka samostatne, pracovné dni v kal. roku sa spočítavajú.
Ak má odpracované 60 prac. dní (vrátane sviatkov, za odprac.deň sa považuje aj čerpanie dovolenky), uplatníš krátenie z titulu PN. Za prvých 100 dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 dní - ďalšiu 1/12 roč. nároku.

Ak bola v roku 2010 celý rok PN nárok na dovolenku jej v roku 2010 nevznikol.

Ďakujem jasné, že tam bol preklep, malo to byť 2009, takže krátim za tých 106 dní v roku 2009 iba o 2/12. Za rok 2010 jej teda nárok ešte nevznikol, lebo nič neodpracovala.
A za tých prvých 42 dní PN? nič nekrátim?

Lucinka, čítaj pozorne ešte raz.

Pracovné dni PN-ky v kal. roku sa spočítavajú.

Krátenie : prvých 100 dní - 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 dní 1/12 ročného nároku

Ďakujem za upozornenie, akosi som si to zle prečítala, jasné musím to zrátať.

Ešte raz ďakujem.

Chcel by som sa spytat aky mam narok na dovolenku,ked som bol PN od 15.3.2010 do 25.7.2010.po tomto datume pokracujem v zamestnani.Dakujem.

Ak máš odpracovaných min. 15 rokov po 18.roku veku ,máš nárok na 5 týždňov, ak si neodpracoval, nárok máš na základnú výmeru, a to sú 4 týždne. Dovolenka za PN sa kráti v prípade prvých 100 dní o 1/12, potom za ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12. Len tak narýchlo spočítané: u teba sa krátiť nebude.

Od kedy trvá tvoj PP?
Ak najmenej od začiatku roka, teda od 01. 01. 2010, ak je predpoklad, že odpracuješ u zamestnávateľa 60 dní, máš nárok na celoročnú výmeru dovolenky.

zamestnany som u firmy od 1.10.2008.Este by som sa chcel spytat ako je to so mnou lebo v praci po marodke(15.32010-25.7.2010)sa nam zacina celozavodna dovolenka a mne povedali ze si to musim nadrobit lebo sa mi krati dovolenka.ale po dovolenke pokracujem u zamestnavatela dalej pracovat.Tak by som sa chcel spytat ako je to s mojou dovolenkou a ci sa mi krati.Dakujem.