Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prispevok zamestnavatela na cestovne
Ahojte,
je prosim je mozne, na zaklade dole uvedeneho § (Zakon o cestovnom a cestovnych nahradach) poskytovat prispevok zamestnancom, ktori su zamestnani na TPP v lubovolnej vyske za kazdy odpracovany den?
Napr. dohodneme v kolektivnej zmluve, ze zamestnancom budeme prispievat za kazdy odpracovany den na cestovne vo vyske 15 EUR.
Tento prijem sa uz predpokladam zamestnancom nezdanuje, ze? Je to ich netto prijem, ci?
Je tento vydavok danovo uznatelny?
Dakujem
§ 9
Iné náhrady a vyššie náhrady
Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou 9) okrem príspevkovej organizácie, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok zriaďovateľa, a zamestnávateľ, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, ak sú zamestnanci obce alebo vyššieho územného celku odmeňovaní podľa osobitného predpisu, 10) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s dočasným pridelením, so vznikom pracovného pomeru a s výkonom práce v zahraničí a vyššie náhrady, ako ustanovuje tento zákon. Zamestnávateľ môže poskytovanie týchto náhrad dohodnúť v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode alebo ich určiť vo vnútornom predpise.
je prosim je mozne, na zaklade dole uvedeneho § (Zakon o cestovnom a cestovnych nahradach) poskytovat prispevok zamestnancom, ktori su zamestnani na TPP v lubovolnej vyske za kazdy odpracovany den?
Napr. dohodneme v kolektivnej zmluve, ze zamestnancom budeme prispievat za kazdy odpracovany den na cestovne vo vyske 15 EUR.
Tento prijem sa uz predpokladam zamestnancom nezdanuje, ze? Je to ich netto prijem, ci?
Je tento vydavok danovo uznatelny?
Dakujem
§ 9
Iné náhrady a vyššie náhrady
Zamestnávateľ, ktorý nie je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou 9) okrem príspevkovej organizácie, ktorej objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok zriaďovateľa, a zamestnávateľ, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, ak sú zamestnanci obce alebo vyššieho územného celku odmeňovaní podľa osobitného predpisu, 10) môže poskytovať zamestnancom aj iné náhrady súvisiace s pracovnou cestou, s dočasným pridelením, so vznikom pracovného pomeru a s výkonom práce v zahraničí a vyššie náhrady, ako ustanovuje tento zákon. Zamestnávateľ môže poskytovanie týchto náhrad dohodnúť v kolektívnej zmluve, v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode alebo ich určiť vo vnútornom predpise.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak máte dostatočnú tvorbu sociálneho fondu, môžete ho použiť na tento účel. Príspevok je predmetom dane zo záv.činnosti u zamestnancov.
Ak by ste poskytovali nadlimitné plnenie v zmysle zákona o cestovných náhradách, tiež je predmetom dane u zamestnanca a u zamestnávatela ako nedaňový výdavok.
(v tomto prípade cesta do zamestnania nie je pracovná cesta)
1 
zisti, z akých prostriedkov to vyplácajú.
Z toho mi vyplýva, že to vyplácajú ako cestovné náhrady nad limit (nie sú daňovým výdavkom pre zamestnávatela, zamestnancovi sa nezdaňujú). Nie som si istá, či im to prejde pri daňovej kontrole, keďže nejde o pracovnú cestu, ale cestu do zamestnania.
napíš dotaz na drsr, ale nezabudni uviesť, že ide príspevok o cestu do zamestnania
Inga6 
Ak by ste poskytovali nadlimitné plnenie v zmysle zákona o cestovných náhradách, tiež je predmetom dane u zamestnanca a u zamestnávatela ako nedaňový výdavok.
(v tomto prípade cesta do zamestnania nie je pracovná cesta)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
Mam na mysli o prispevok na cestu do zamestnania pre zamestnancov, ktori su zamestnani na trvaly pracovny pomer.
Zamestnavatel je podnikatelsky subjekt - sro..
Zamestnavatel je podnikatelsky subjekt - sro..
Takze, ak tomu dobre rozumiem: nemame dostatocny SF, kedze firma mala a budu to jej prvi zamestnanci. Aj tak mozeme na mesacnej baze prispievat zamestnancom tych 15 EUR denne na cestovne, pricom im to musime aj na mesacnej baze zdanit a pre nas, ako zamestnavatela je to nedanovy vydavok?
Dobre som to pochopila?
Mne totizto jedna mzdarka radila (ja nie som mzdarka), ze taketo prispevky su vyplacane netto a ze sa to uz zamestnancom nezdanuje. ????? Oni to tak realizuju u svojich zamestnancov?????
dakujem za odpoved
Dobre som to pochopila?
Mne totizto jedna mzdarka radila (ja nie som mzdarka), ze taketo prispevky su vyplacane netto a ze sa to uz zamestnancom nezdanuje. ????? Oni to tak realizuju u svojich zamestnancov?????
dakujem za odpoved
Inga6
Takze, ak tomu dobre rozumiem: nemame dostatocny SF, kedze firma mala a budu to jej prvi zamestnanci. Aj tak mozeme na mesacnej baze prispievat zamestnancom tych 15 EUR denne na cestovne, pricom im to musime aj na mesacnej baze zdanit a pre nas, ako zamestnavatela je to nedanovy vydavok?
Dobre som to pochopila?
Mne totizto jedna mzdarka radila (ja nie som mzdarka), ze taketo prispevky su vyplacane netto a ze sa to uz zamestnancom nezdanuje. ????? Oni to tak realizuju u svojich zamestnancov?????
dakujem za odpoved
Dobre som to pochopila?
Mne totizto jedna mzdarka radila (ja nie som mzdarka), ze taketo prispevky su vyplacane netto a ze sa to uz zamestnancom nezdanuje. ????? Oni to tak realizuju u svojich zamestnancov?????
dakujem za odpoved
Oni to nevypacaju zo SF, vyplacaju to z firemnych penazi ako nedanovy naklad. Maju len interny predpis, ktori daju ako prilohu k PZ, kde uvedu, ze zamestnanec ma narok na prispevok na cestovne vo vyske napr. 15 EUR za kazdy odpracovany den. A tieto peniaze mu uz nezdanuju (t.z. ziadne odvody do poistovni, ziadna dan), len mu ich netto k mzde vyplatia. Tvrdi mi, ze je to mozne, len ja si to chcem radsej overit, aby som nedostala firmu do nejakeho pruseru .
Nedanovy naklad to pre zamestnavatela je, to je jasne.
.Nedanovy naklad to pre zamestnavatela je, to je jasne.
Inga6
Oni to nevypacaju zo SF, vyplacaju to z firemnych penazi ako nedanovy naklad. Maju len interny predpis, ktori daju ako prilohu k PZ, kde uvedu, ze zamestnanec ma narok na prispevok na cestovne vo vyske napr. 15 EUR za kazdy odpracovany den. A tieto peniaze mu uz nezdanuju (t.z. ziadne odvody do poistovni, ziadna dan), len mu ich netto k mzde vyplatia. Tvrdi mi, ze je to mozne, len ja si to chcem radsej overit, aby som nedostala firmu do nejakeho pruseru .
Nedanovy naklad to pre zamestnavatela je, to je jasne.
.Nedanovy naklad to pre zamestnavatela je, to je jasne.
Asi to takto bude. Zatial s tym vraj nemali problem, tak neviem.....
Ja aj ked citam uvedeny §, tak mi z toho vyplyva, ze to zamestnavatel moze poskytovat, ze je to iba na jeho rozhodnuti.....otazne vsak pre mna je to zdanovanie/nezdanovanie tychto nahrad, t.j. ci to mozeme ludom len tak netto vyplatit a hotovo.....
Ja aj ked citam uvedeny §, tak mi z toho vyplyva, ze to zamestnavatel moze poskytovat, ze je to iba na jeho rozhodnuti.....otazne vsak pre mna je to zdanovanie/nezdanovanie tychto nahrad, t.j. ci to mozeme ludom len tak netto vyplatit a hotovo.....
Inga6
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
