Nevyčerpaná dovolenka Ti bude preplatená pri skončení pracovného pomeru.
Teraz si daj hlavne pozor, aby si nepodpísala čistú dohodu o skončení pracovného pomeru, ale aby tam bol výpovedný dôvod organizačné zmeny - nadbytočnosť, aby si dostala 2 - mesačné odstupné.

Musela si si už čerpať dovolenku, lebo na výplatnej páske máš uvedený počet dní celoročného nároku.A ten máš minimálne 20 dní.Dovolenka sa Ti bude krátiť, pokiaľ skončíš 30.6.2010 o 10 dní.

" Vraj ideme robiť na dohodu " ale znamená, že Vám zamestnávateľ dá nadbytočnosť podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Môže Vám dať, pokiaľ budete Vy súhlasiť aj Dohodu § 60, s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
To znamená dvojmesačné odstupné.

Čo sa týka dovolenky, Tvoj minimálny nárok je 20 dní/ rok. Takže keby si končila 30.6., celoročný nárok by sa krátil na polovicu, teda 10 dní. K tomu si pripočítaj dni, ktoré Ti zostali z minulého roku a budeš mať vyčíslený celkový nárok na dovolenku.

pracovný pomer máš od 3.7.2009, nečerpala si žiadnu dovolenku, nejak mi nesedí tých 17,5 dňa ako ste k tomu prišli?

presne tak, keď si nemala z minulého roku žiadnu prenesenú dovolenku, tak nemôžeš mať 17,5dňa nárok....

doplň prosím odkedy trvá tvoj prac.pomer a ročný nárok na dovolenku. Máš aj nejakú starú dovolenku z roku 2009 ?

Ja len doplním veronikasad o aspekty práce na dohodu:
1. Ak nebudete mať inde riadný pracovný pomer, tak nebudete mať ani zdravotné ani sociálne poistenie.
2. Ak dohoda bude jediným pracovno-právnym pomerom, tak vzniká povinnosť registrovať sa v ZP za samoplatiteľa. Táto povinnosť odpadá, ak budete registrovaný na úrade práce.
3. Uvedený počet dni dovolenky 17,5 je asi ročný výmer, že? V tom prípade tento nárok sa kráti, nakoľko k 30.06 zaniká pracovný pomer. Ak sa nevyčerpá dovolenka, tak zamestnávateľ je povinný zostatok preplatiť v rámci poslednej výplaty.

Moj pracovny pomer trva od 3.7.2009

ročný nárok na dovolenku ( 4 alebo 5 kal. týždňov)? Kolko dní dovolenky si čerpala v roku 2009?

nemala som ziadnu dovolenku

Na vyplatnej paske mam napisane ze mam narok na 17,5 dna dovolenky.Ja si uz hladam novu pracu lebo nemam zaujem o pracu na dohodu ale na plny uvezok.Sef chce na nas usetrit tak si zmyslel zamestnat nas na dohodu,tato praca fakt nestoji za to.Robime aj nocne,je to tu v noci dost nebezpecne a este aj to malo co nam platil nam chce znizit.Som z toho vazne smutna.Preco vsetci podnikatelia musia setrit na svojich zamestnancoch.Nieje lepsie mat v podniku spokojnych zamestnancov.Chcela som si v lete vziat dovolenku,bohuzial.A v novom zamestnani zase musim nieco odrobit aby som si mohla konecne oddychnut :-(

Terezka, v tom nároku na páske je zrejme nevyčerpaná dovolenka za rok 2009+ alikv.časť za rok 2010.