AJ keď nemá v pláne mu dávať mzdu, ak náhodou príde kontrola z inšpektorátu práce, bude jeho prácu považovať za čiarnu prácu. Tak radšej nech s ním uzatovrí buď dohodu o vykonaní práce, ktorá by síce pri takom dlhom zastupovaní nemala byť - nie je to jednorazová práca /ale lepšie než nič/, ale úplne ideálne by bolo uzatvoriť s ním pracovnú zmluvu - aj keď na skrátený úväzok a s niminálnou mzdou - ale tu musí odvádzať aj odvody do fondov. Pri DOVP len 0,8% na sociálku.

Ja by som s ním určite uzatvorila aspoň dohodu o vykonaní práce, záleží však na tom, koľko hodín tam bude pracovať ( na DVP môže 300 hod. ročne), a ako druh práce by som uviedla: predavač - zastupovanie počas PN. Prihlásiť ho treba na Sociálnej poisťovni, ja stále prihlasujem deň vopred, alebo ak to nestíham, ´tak zametnancov prihlasujem cez internet cez tlačivo, ktoré je na stránke www.socpoist.sk a uvediem tam dátum a čas prihlásenia. Ale stále platí zásada: prihlásiť zamestnanca pred nástupom do zamestnania. Ak otec mzdu nebude fyzicky dostávať " na ruku", aj tak by som to urobila aspoň "papierovo", t. j. vypočítať mzdu, vypísať výkaz do SP, odviesť daň na DÚ a vypísať pokladničný vádavkový doklad, ktorý zamestnanec - otec podpíše, že mzdu "dostal", a samozrejme, je to potom pre mamu výdavok ovpl. zákl. dane.

Ale budem rada, keď sa k tomu vyjadria aj ostatní.

Neviem či by Inšpektorátu práce stačilo napísané v dohode : predavač - zastupovanie počas PN. Skôr nie ako hej. Keď som sa s nimi po telefóne rozprávala bolo mi povedané, že tam musí byť presne špecifikovaná práca, nie opakujúca sa činnosť. Aj v § 226 ZP je napísané, že v dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, ktorá je vymedzená individuálne a nie druhovo. Viem o takých dohodách, kde robia predavačky a majú v dohode napísané - že príprava podkladov na spracovanie účtovníctva. Aj keď je jasné, že tam bude predávať a nie umývať okná - aj keby to lepšie obstálo, je tu riziko že dákej kontrole niečo predá a bude tvrdiť, že len umýval okná. Je to ťažké, skôr povedané "čisto" neriešiteľné. Buď sa spoľahnete, že žiadna kontrola nepríde a voči sociálke odvediete čo chce, alebo je tu riešenie prac. zmluva na kratší prac. čas - a to je trošku drahšie. Ak vie niekto riešenie, aj ja som zvedavá.
Zatiaľ čauko.

Je to presne tak, ako píšeš niet čo dodať.

A čo tak príkaznú zmluvu, keďže sa jedná o zastupovanie, tak by to mohlo byť. Už sa k tejto téme vyjadrovali mnohí. Daj si hľadanie "príkazná zmluva".

Ďakujem ale čo ak žiadna kontrola nepríde a otec by ju zastupoval tak povediac
"na čierno" mohla by mať neskor nejaké halooo, že bola tržba a majiteľka bola PN.
Sleduje to vobec niekto ak príde kontrola ...myslím Daňováci alebo zo Sociálky?

BigBrother sa stále pozerá....... Ale teraz vážne, ono sa nič nemusí stať dlhé obdobie, (a buďme úprimní, keby každý zamestnávateľ mal v každom čase všetko v poriadku, nepotrebovali by sme kontroly, pretože všetci by boli Anjeli ), ale človek nikdy nevie....Môže to byť buď ÚPSVaR, alebo Inšpektorát práce, myslím, že SP na takéto kontroly nechodí.

Noooo, a ak sa "Big brother" nepozerá môže to niekto iný skúmať /po nejakom čase/ ?Lebo mamka určite dostane nemocenskú a tú predsa treba niekde zaúčtovať do príjmu.
Napadlo mi, že ak tam bude /v účtovníctve/ maródka, tak či...nemôže sa v tom niekto "šprtať".

Ciže mama si to nedáva do účtovníctva. Ja vo veľmi neovládam ,lebo papiere jej robí jedná pani.Mama nie je platcom DPH.Čiže tá marodka sa nikde neeviduje?Papierovo?