Fúha,
ako poškodil toho zamestnanca nedaním výpovede?
Tým, že ostatný vedeli dva tri mesiace vopred, že skončia v robote a chodili do roboty presne ako ten zamestnanec? Alebo čím?

Ak ho chce zamestnávateľ prepustiť, zamestnanec nemusí podpísať dohodu o skončení PP s odstupným. Vtedy mu musí dať zamestnávateľ výpoved s výpovednou lehotou, počas kt. je povinný zamestnanec chodiť do práce.
Zamestnanec môže skúsiť vyjednávať zo zamestnávateľom, že napr. podpíše dohodu o skončení PP ak dostane napr. odstupné 2+1 alebo 2+2 ( teda 2 x odstupné + 1 x výplata. )

No myslím, že to zamestnanca nemusí zaujímať. Lebo je stále pracovníkom firmy. O toto by sa mali starať zamestnávatelia. Kde sídlia jeho zamestnávatelia, asi by som chodila k nim do sídla a tam presedela pracovnú dobu ak by to došlo až tam, a so zamestnávateľom by som sa nedohodla. Ak by ma vyhadzovali tak by som samozrejme informovala IP.

Ja mám taký pocit, že na pracovníka sa len zabudlo pri robení papierov resp. sa s ním rátalo na iný post.

Môžeš, len otázka znie ako to stihneš. Lebo pôvodný zamestnávateľ bude mať právo vyžadovať aby si bol na pracovisku trebars v sídle firmy a tam presedel 8 hodín. A kedy stihneš pracovať pre nového zamestnávateľa?
Ja chápem, že si v nepríjemnej situácii. Ak budeš mať podpísanú pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom, tak podpíš dohodu. Občas sa neoplatí naťahovať.
Daj si preplatiť dovolenku ak Ti nejaká ostala, odstupné. A kašli na to.

Ďakujem za odpoveď. A čo sa týka toho poškodenia zamestnanca - zamestnanec bol dva mesiace v neistote. Čo v prípade, keď zamestnanec nepodpíše výpoveď dohodou a mal by v podstate ďalšie dva mesiace chodiť do práce. Ale jeho pracovné miesto je 30. 6. 2010 zrušené a miesto, kde svoju prácu vykonával už nemôže využívať - jedná sa totiž o prac. miesto, ktoré sa viaže na správu nehnuteľnosti. A v predmetnej nehnuteľnosti je už od 1. 7. 2010 nový správca. Tak kam má potom ten zamestnanec chodiť do práce?

Ďakujem Xanti,

ale čo by si robila v prípade, že nový správca nehnuteľnosti ku ktorej sa viaže dané pracovné miesto ťa chce zamestnať od 1. 7. 2010. A práve tento fakt využíva doterajší zamestnávateľ. Môžem s novým zamestnávateľom podpísať prac. zmluvu, ak nemám rozviazaný súčasný prac. pomer?

Môže zamestnávateľ v tomto prípade odmietnuť rozviazať prac. pomer dohodou s vyplatením odstupného ak s týmto návrhom príde samotný zamestnanec?

Je to návrh, takže zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či s návrhom bude súhlasiť alebo nie. Takže môže aj odmietnuť.

A zamestnanec nemôže navrhnúť dohodu a požadovať odstupné. To môže urobiť len zamestnávateľ. Ak navrhuje dohodu zamestnanec, tak nemá nárok na odstupné.