Zavrieť

Porady

skončenie prac. pomeru vs. skušobná doba

Zamestnanec je dlhšiu dobu PN (pričom mu stále plynie skúšobná doba) a zo zdravotných dôvodov nemôže ďalej vykonávať prácu. Chcem sa opýtať ako v tomto prípade postupovať, ak chceme rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby to bolo v súlade so Zákonníkom práce (napr. či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou bez nároku na odstupné a odvolávať sa na to, že zamestnanec je v skúšobnej dobe?). Prípadne iné rady a názory len uvítam. Ď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    gabusss Pozri príspevok
    Zamestnanec je dlhšiu dobu PN (pričom mu stále plynie skúšobná doba) a zo zdravotných dôvodov nemôže ďalej vykonávať prácu. Chcem sa opýtať ako v tomto prípade postupovať, ak chceme rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby to bolo v súlade so Zákonníkom práce (napr. či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou bez nároku na odstupné a odvolávať sa na to, že zamestnanec je v skúšobnej dobe?). Prípadne iné rady a názory len uvítam. Ď.
    § 72 ZP
    Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
    (1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
    (2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

    Pri ukončení PP v skúšobnej dobe nemá zamestnanec nárok na odstupné a nie je treba dohodu, ale skončenie pracovného pomeru v skúšobej dobe v zmysle § 72 ZP.

    Hlasovalo 5 pouzivatelov

    Užitočné (5)
    drobeceva, zdenka131, Lubaba, Ingrid G., Danielle369
    5

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    gabusss Pozri príspevok
    Zamestnanec je dlhšiu dobu PN (pričom mu stále plynie skúšobná doba) a zo zdravotných dôvodov nemôže ďalej vykonávať prácu. Chcem sa opýtať ako v tomto prípade postupovať, ak chceme rozviazať pracovný pomer so zamestnancom tak, aby to bolo v súlade so Zákonníkom práce (napr. či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou bez nároku na odstupné a odvolávať sa na to, že zamestnanec je v skúšobnej dobe?). Prípadne iné rady a názory len uvítam. Ď.
    Áno, v skúšobnej dobe môžte ukončiť PP aj počas trvania PN a to bez uvedenia dôvodov.
    Pozri napr. aj tu
    http://www.porada.sk/t142413-pn.html#post1435881

    skončenie prac. pomeru vs. skušobná doba

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.