Lucia Lafkova Želám pekný deň. Môj otec je PN od 02.06.2009 , stal sa mu v práci ťažký pracovný úraz chrbtice., nadalej je vo firme zamestnaný. Teraz k 31.05.2010 mu skončila PN, nadalej je vo firme zamestnaný, k 01.06.2010 požiadal o invalidný dôchodok, dňa 23.06.2010 bol na posudkovej komisii lenže nedali mu toľko percent aby mu vznikol nárok na poberanie invalidného dôchodku., naďalej je PN ale bez peňazí, čaká na rozhodnutie z Bratislavy a ide sa odvolať.
Chcem sa opýtať či ak firma s ním ukončí pracovný pomer /ich lekár z pracovnej zdravotnej služby mu napísal na papier že je nespôsobivý takú prácu v ich firme vykonáť/a dostane odstupné ,môže ďalej pokračovať v PN, a ako dlho, a či počas tej PN si musí platiť niečo do zdraovotky a socialky.
Pokial dostane od zamestnávatela výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. c - má nárok na odstupné.
Výpoveď daná zamestnávateľom Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
-------
Môže tiež využiť § 69 odst. 1 ZP. Vtedy však nemá nárok na odstupné, ale náhradu príjmu podľa § 4 cit.zákona
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.