Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prekážka v práci pri tehotenstve
Podľa § 141 ods. 2 písm. a) v bode 3. ZP je uvedené, že zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie al.ošetrenie nebolo možné vykonať mimo prac.času. Je možné, aby lekár vystavoval tehotnej zamestnankyni celodenné "P" na viac ako jeden mesiac? Vraj v školstve takéto prípady sú, že aj na 3 mesiace nosí zamestnankyňa stále iba "P". Prečo ju nevypíše na rizik. tehotenstvo? Neviem, v ktorej štátnej organizácii je to možné, aby aj jedna brala náhradu mzdy pri celodennom "P" a aj niekto za to, že ju zastupuje (lebo keď je učiteľka, musí niekto za ňu tie hodiny odučiť). Keďže to zaujíma naše tehotné, prosím Vás, nestretli ste sa s tým niekto? Ďakujem za odozvu a za názor.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času S týmto som sa nestretla, ale ak chcú tehotné "vymýšľať", tak im pohroz, že dostanú výpoveď podľa Zákonníka práce:
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou." Ako dôvod výpovede by bola neospravedlnená absencia. Tu by im ani súd nepomohol, lebo lekár by nedokázal, že tehotná musela k nemu chodiť dennodenne na celodenné vyšetrenie/ošetrenie celý mesiac, príp. ešte dlhšie.
Náhrada za ošetrenie/vyšetrenie zamestnanca sa poskytuje na nevyhnutný čas, t.j. cesta na ošetrenie/vyšetrenie + samotné ošetrenie/vyšetrenie + cesta späť do práce. Nič viac. Asi ťažko tie tehotné sedia napr. 8 hod. na vyšetrení. 
to bola každý deň na celodennom vyšetrení u lekára? Ak by som bola zamestnávatelom, narobím poriadne vetry ošetrujúcemu lekárovi.
preventívne prehliadky u tehotných nie sú limitované počtom 7 dní v roku.
Sorry, som sa sekla - ved jasne,tehotna.
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
mariangelo 
§ 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.
(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou." Ako dôvod výpovede by bola neospravedlnená absencia. Tu by im ani súd nepomohol, lebo lekár by nedokázal, že tehotná musela k nemu chodiť dennodenne na celodenné vyšetrenie/ošetrenie celý mesiac, príp. ešte dlhšie.
Náhrada za ošetrenie/vyšetrenie zamestnanca sa poskytuje na nevyhnutný čas, t.j. cesta na ošetrenie/vyšetrenie + samotné ošetrenie/vyšetrenie + cesta späť do práce. Nič viac. Asi ťažko tie tehotné sedia napr. 8 hod. na vyšetrení.
začinajuci učtovnik :), registrovany davno, ale uctujem len teraz (a zabudnute heslo na poradu :) ...viac jonnie
nikdy som nepracovala v takej oblasti /skolstvo/ ale jedina moznost je,ze to mozu mat nejako osetrene kolektivnou zmluvou. Inak Zakonnik prace plati pre kazdeho.
Tych spominanych "P" moze mat za seba 7 dni - a ked lekar napise na cely den - tak cely den - tazko sa budes s lekarom hadat o opodstatnenosti,nie? Prosto,vieme,ze to tak chcela. Ale urcite by som ako mzdarka - ak nie su ine pripisy a dohody - akceptovala "P" 7 dni + 7 na doprovod. Urcite by mal k tomu co povedat ten,co podpisuje dochadzku.
Ak sa mylim-opavte ma, uz dlhsie v danej oblasti nepôsobim.
Tych spominanych "P" moze mat za seba 7 dni - a ked lekar napise na cely den - tak cely den - tazko sa budes s lekarom hadat o opodstatnenosti,nie? Prosto,vieme,ze to tak chcela. Ale urcite by som ako mzdarka - ak nie su ine pripisy a dohody - akceptovala "P" 7 dni + 7 na doprovod. Urcite by mal k tomu co povedat ten,co podpisuje dochadzku.
Ak sa mylim-opavte ma, uz dlhsie v danej oblasti nepôsobim.
mariangelo
jonnie
začinajuci učtovnik :), registrovany davno, ale uctujem len teraz (a zabudnute heslo na poradu :) ...viac jonnie
veronikasad
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Prekážka v práci pri tehotenstve
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
