§ 224 ods. 2 Zákonníka práce :
Na základe uzatvorených dohôd podľa § 223 je zamestnávateľ povinný najmä
a) utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
b) oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru,
d) viesť evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, v akom boli uzatvorené,
e) viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti.
Na základe ods. c ti majú zaplatiť dohodnutú odmenu.
Taktiež by mala byť v zmysle ods. e/ evidencia pracovného času. Aj keby zamestnávateľ Vám nedal viesť evidenciu prac. času pri krúžkovej činnosti sa vedie záznam o práci v záujmovom útvare . Tam by mala byť zdokladovaná tvoja činnosť v krúžku - kedy si ho mal, čo si robil, koľko detí bolo , koľko hodín si odpracoval.