ajuska Dobry den, moja sestra ma 2 problemy v praci, ja jej zial neviem poradit a tak sa obraciam na vas.
1. problem
Je to predajna, kde robia 2 smeny. Kolegyna z druhej smeny, ktora stale PNkuje mala autonehodu, lezi v nemocnici a ma dolamane rebra, co je podla nej minimalna doba liecenia 3 az viac mesiacov. Nema kto za nu robit a zacinaju dovolenky. Moja sestra odmietla tahat dvanastky vkuse a rovnako aj baby z jej smeny. Navrhli zamestnavatelovi nech vezme brigadnicku na dohodu o hmotnej zodpovednosti, kym sa kolegyna, ktora mala autonehodu vrati z PN. Riaditelka obchodu povedala nie a nech situaciu vyriesi veduca predajne, s ktorou je problem komunikovat. Ta si vsak odisla na dovolenku (vopred nenahlasenu!!!!) den po tom ako nam nahlasila matka kolegyne co mala tu autonehodu ze bude PN.A mojej sestre ako jedinej nariadila 7 dvanastok po sebe!!! Ma pravo sa sestra nejako branit a odmientut to, alebo musi toto rozhodnutie jej veducej respektovat a pracovat 7 dni za sebou 12 hodin??? prosim poradte. Vopred dakujem.
Pri takto určenom pracovnom týždni zamestnávateľ nedodrží nepretržitý odpočinok podľa Zákonníka práce:
"§ 93 Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli."
Na sestrinom mieste by som si žiadala PÍSOMNE nariadiť výkon práce na tých spomínaných 7 dní (napr. rozpis zmien), aby mala nejaký dôkaz v ruke. A ak to stíha, nech zamestnávateľovi písomne oznámi, že na zmenu nenastúpi, pretože je to v rozpore so Zákonníkom práce:
"§ 47 ods. 3) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,"
(Len nech sestra ráta, že sa jej to môže nepekne vrátiť, čo v dnešnej dobe nie je nič ojedinelé. To však neznamená, že si má nechať s.ať na hlavu.)