Áno, priemernou mzdou.
§141 odst.2 ZP
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Pri ukonceni PP na dobu urcitu nie je narok ani na neplatene volno na hladanie prace.

Par 141 bod i)
" vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať."

ale da sa pouzit bod 3 tohto paragrafu:
(3) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, alebo mu môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.

Nikto nevie poradiť?

Je to potrebné nejakým spôsobom dokladovať?

nám nosia zamestnanci lístočky s potvrdením, že sa zúčastmili prac.pohovoru.

Zamestnanec, ktorý má pracovný pomer na dobu určitú môže tiež čerpať pracovné voľno bez náhrady mzdy na vyhľadanie nového pracovného miesta?
Tu výpovedná doba nie je, tak sa mi to nezdá. Poradíte mzdárky?

A prečo si myslíš, že nie?, veď aj ten, kto má PP na dobu určitú, môže dostať výpoveď podľa § 63 odst.1., podľa ktorého vzniká nárok aj na voľno na hľadanie si zamestnania.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->

V konkrétnom prípade sa pracovný pomer riadne ukončí príslušným dátumom ukončenia, vopred dohodnutom v zmluve. Mne nejde o odstupné, ale o určenie "zodpovedajúcej výpovednej doby" počas ktorej by si to voľno čerpal. PP končí 31.3.2011.

Takže pre upresnenie, PP je uzatvorený do 31.3.2011 a pred jeho ukončením dostal výpoveď podľa §63?

Nie, je to §71 - ukončenie PP dohodnutého na určitú dobu. Jednalo sa iba o zastupovanie počas MD a RD.

Ivka70, ďakujem, práve toto som chcela, nárok teda nie je, ale zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či poskytne.