Za 2 roky sa nenašla žiadna odpoveď, a preto pridávam ďalšiu otázku.
Riaditeľstvo SŠ sa rozhodlo, že od 8:00 do 13:00 máme fixnú pracovnú dobu v škole, a okrem úväzku sme povinní počas týždňa byť v škole 30 hodím, 7,5 hod. je na rozhodnutí učiteľa, teda môže sa pripravovať, opravovať písomky doma. Na obed môžeme ísť až po 13:00. Ak učíme 1.hod. alebo nultú, musíme byť 15min. pred začiatkom vyučovania v škole. Ak mám napr. 2 nadpočetné hodiny, v škole strávim o 2 hod. ( 60 min.)viac. Dali to do pracovného poriadku, ktorý bol prerokovaný tak, že nám poskytli informáciu a vypočuli si pripomienky. O pracovnom poriadku sa nehlasuje, je daný. Mohli by ste napísať Vaše skúsenosti zo svojich škôl, poprípade nejaké rady? Ďakujem

Pozor!!! Nový pracovný čas nestačí len prerokovať s príslušnou odborovou organizáciou/zástupcom zamestnancom, ale je nutné aby ho aj odsúhlasili. V opačnom prípade ak nedôjde k dohode a schválenie nemôže platiť. Ak máte dobrého zástupcu/odbory, tak to zamietnu a zamestnávateľ to nemožne zmeniť.

(1) Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné (§ 90 ods. 4 Zákonníka práce).

ZP
§ 84
Pracovný poriadok

(1) Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

(2) Pracovný poriadok bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto zákona podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

(3) Pracovný poriadok je záväzný pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov. Nadobúda účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.

(4) Každý zamestnanec musí byť s pracovným poriadkom oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.