VieraPopluharova Ja osobne ak prijimam noveho zamestnanca vyzadujem zapoctovy list a to z dôvodu:
- nárok na dovolenku podla odpracovaných rokov
- exekucie voci zamestnancovi - zamestnavatel pri prijme zamestnanca je povinný si overit ci zamestnanec, nema nariadene exekucie a zrazky zo mzdy / za nesplnenie si povinnosti moze byt postihovana mzdova uctovnicka /...
.
Ktorý zákona a § ukladá zamestnávateľovi povinnosť overiť si, či zamestnanec nemá exekúciu?
Zvyčajne sa do zápočtového listu píše aj dôvod skončenia pracovného pomeru (nie je to však povinnosť v zmysle ZP) - možno je to to, kvôli čomu ho dotyčný predložiť nechce.
Zákonník práce - § 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
V tomto § sa píše predkladaní potvrdenia o zamestnaní:
"Zákonník práce - § 41 Predzmluvné vzťahy:
(5) Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá už bola zamestnávaná, požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní."
Len mi z toho nie je jasné, či keď je to § o predzmluvných vzťahoch, tak môže zamestnávateľ potvrdenie vyžadovať len pred nástupom do práce alebo kedykoľvek počas zamestnania (
keby mohol kedykoľvek počas zamestnania a zamestnanec ho nepredloží ani po upozornení, že má takúto povinnosť podľa Zákonníka práce, mohol by to zamestnávateľ pokladať za porušenie pracovnej disciplíny so všetkými dôsledkami - predpokladám, že by sa zamestnanec po takejto "vyhrážke" zľakol a radšej by to potvrdenie doniesol