Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný pomer a dohoda v jednej spoločnosti
Dobrý deň PORAĎACI,
prosím vás, mohli by ste mi poradiť, resp. potvrdiť nasledovné:
- spoločnosť má zamestnaného pracovníka na trvalý pracovný pomer a chce ho zamestnať ešte popritom na dohodu, samozrejme bude vykonávať inú prácu na dohodu a inú prácu na trvalý pracovný pomer.
Môže spoločnosť takto zamestnať zamestnanca?
Podľa môjho názoru môže, ale podpíše iba jedno vyhlásenie (napr. pri pracovnom pomere). Z pracovného pomeru zaplatí zamestnanec a zamestnávateľ odvody + odvedie daň (po odpočítaní nezdaniteľnej časti, samozrejme, ak vyjde platiť daň) a pri dohode iba garančné, úrazové poistenie a daň. Správne?
Treba rozlíšiť dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti, že?
Pri DoVP ide o max. 10 h/týždeň a 300 h/rok a pri DoPC 350h/rok?
Ďakujem za rady.
Prajem pekný deň.
prosím vás, mohli by ste mi poradiť, resp. potvrdiť nasledovné:
- spoločnosť má zamestnaného pracovníka na trvalý pracovný pomer a chce ho zamestnať ešte popritom na dohodu, samozrejme bude vykonávať inú prácu na dohodu a inú prácu na trvalý pracovný pomer.
Môže spoločnosť takto zamestnať zamestnanca?
Podľa môjho názoru môže, ale podpíše iba jedno vyhlásenie (napr. pri pracovnom pomere). Z pracovného pomeru zaplatí zamestnanec a zamestnávateľ odvody + odvedie daň (po odpočítaní nezdaniteľnej časti, samozrejme, ak vyjde platiť daň) a pri dohode iba garančné, úrazové poistenie a daň. Správne?
Treba rozlíšiť dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti, že?
Pri DoVP ide o max. 10 h/týždeň a 300 h/rok a pri DoPC 350h/rok?
Ďakujem za rady.
Prajem pekný deň.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času len nezabudni na to, že každý poistný vzťah treba samostatne prihlásiť na SP, taktiež na mesačných výkazoch tieto dva pracovné vzťahy uvádzaš osobitne. Daň odvádzaš z oboch ako jednu.
tvoj mzdový program by ti mal umožniť nahrať popri hlavnom PP aj súbežný PP a to konkrétne tú dohodu.
3 
Trošku ťa poopravím: Pri dohode o vykonaní práce môže byť max. 350 hodín za rok, pri dohode o pracovnej činnosti môže byť max. 10 hodín za týždeň (máš to prehodené
). Ostatné je správne.
1 Je to možné, avšak dohoda oˇprac.činnosti, bez ohladu na dlžku prac.času je obmedzená výkonom práce max. 10 hod. týždenne.
Luba 
tvoj mzdový program by ti mal umožniť nahrať popri hlavnom PP aj súbežný PP a to konkrétne tú dohodu.
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | drobeceva, veronikasad, rodina1 |
joseph0307
). Ostatné je správne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
Mám práve podobný problém - pracovný pomer a zároveň aj DPČ u toho istého zamestnávateľa, každé je na inú prácu. Rozdiel oproti prvotne zadanej otázke v téme je, že ten pracovný pomer je na kratší pracovný čas. Môže aj v takomto prípade mať 1 osoba u jedného zamestnávateľa aj TPP aj DPČ?
Luba
Pracovný pomer a dohoda v jednej spoločnosti
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
