doktor01 Mám problém zamestnávateľ mi nevyplatil mzdu. Inšpektorát práce zistil porušenie zákona (nevyplatenie mzdy vo výplatnom termíne). Problémom je, že zamestnávateľ (dnes už ex) pri kontrole predložil doklad, že som osobne na pracovisku prevzal mzdu, ale až po výplatnom termíne (v sobotu -keď pokladňa u zamestnávateľa je otvorená len pondelok až piatok). Jednoducho podpisy sú úplne rozdielne- sfalšované. Inšpektorát sa ani neunúval zistiť na základe čoho došlo k zmene spôsobu výplaty mzdy z účtu do pokladne.
Mňa však zaujíma ako mám ďalej postupovať. Chcel by som sa vyhnúť zdĺhavému súdnemu procesu, uvažujem skôr nad podaním podnetu na prokuratúru – trestne stíhanie. Vie niekto poradiť ako na to (zamestnávateľ má sídlo v inom okrese)? Alebo to nemá zmysel a aj tak sa budem musieť obrátiť na súd?
Určite má zmysle podať podnet na prokuratúru. Nie som si istá, ale nie je aj falšovanie podpisu trestným činom? Nevyplatenie mzdy určite je trestným činom. Ktovie, možno sa zamestnávateľ zbadá a vyplatí ti ju.
Na tvojom mieste by som ešte dala zamestnávateľovi poslednú šancu - napísala by som mu list, v ktorom by som ho upozornila, že sa obrátim aj na súd, aj na políciu (aj kvôli nevyplatenej mzde, aj kvôli sfalšovaniu podpisu). Dala by som mu nejakú lehotu, napr. 5 dní, a keby mi mzdu nevyplatil, riešila by som to aj cez políciu, aj cez súd, a opäť aj cez inšpektorát s tým, že inšpektorátu by som tiež oznámila sfalšovanie môjho podpisu.
Inšpektorát práce mi občas príde ako zbytočná inštitúcia. Človeku síce poradia, ale na kontroly sa hlásia vopred, čiže zamestnávateľ má dosť času "upraviť si" doklady tak, aby bolo všetko OK. A inšpektorát to ani nejako do hĺbky nekontroluje. Aspoň v 2 prípadoch, čo poznám, sa zamestnancov, ktorí dali podnet, nepýtali na ich vyjadrenie k problému. A navyše sa zamestnávateľ vždy dozvedel, kto podnet na kontrolu dal, aj keď to má byť anonymné. Týmto ťa však nechcem odradiť.