z DoVP a DoPČ platí zamestnávateľ úrazové poistenie vo výške 0,8% a garančné poistenie vo výške 0,25%, zamestnanec neplatí žiadne poistenie a tiež zdravotné poistenie sa neplatí vôbec

rozdiely:

-DoPČ - max. 10 hodín týždenne, používa sa pri opakujúcej sa činnosti, tzn. pravidelne vykonávana rovnaká činnosť, napr. upratovanie každý druhý deň 3 hodiny a podobne,
-DoVP - max. 350 hodín ročne, používa sa pri jednorázovej záležitosti, ktorá sa neopakuje pravidelne, napr. vykosenie areálu firmy, oprava brány ... a pod.

pri jednej aj pri druhej dohode je potrebné prihlásiť dohodárov do Sociálnej poisťovne a taktiež zamestnávateľ musí byť prihlásený v SP aj na Daňovom úrade na daň zo závislej činnosti

a ešte prilepím zo Zákonníka práce

§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.

(5) Ak zamestnanec zomrie pred splnením pracovnej úlohy a zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, právo na odmenu primeranú vykonanej práci a právo na náhradu účelne vynaložených nákladov nezaniká a stáva sa súčasťou dedičstva.


§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Doplním, že aj pri DoPČ a DoVP môže mať zamestnanec podpísané vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti a tým si uplatňovať nezdaniteľnú časť základu dane mesačne.

Když je v dohodě o pracovní činnosti dohodnutá odmena za měsíc, může dát zaměstnavatel v některém měsíci prémie navíc?

děkuji

môže zamestnávateľ vyplatiť prémie dohodárovi, avšak ak to nemá písomne dohodnuté v dohode, riešila by som to dodatkom k dohode