danielko
Dobrý deň, mám otázku:
Zamestnanec 70-ročný pán do dnešného dňa nepožiadal o starobný dôchodok, je zamestnaný na trvalý pracovný pomer.
Prosím pomôžte mi:
1. Považuje sa tento zamestnanec za starobného dôchodcu, aj keď nepožiadal o priznanie starobného dôchodku? ( Zaujíma ma to aj ohľadom odvodov)
2. Ako sa dá čo "najmenej bolestne a zároveň čo najmorálnejšie" s ním ukončiť pracovný pomer. Nie je zo strany zamestnávateľ záujem o jeho ďalšie zamestnávanie. Nadbytočnosť neprichádza do úvahy, pretože na jeho miesto by mal hneď nastúpiť mladší zamestnanec.
Je vôbec šanca "zbaviť sa" takého zamestnanca? (Nemám nič proti starým ľuďom, vážim si ich skúsenosti, ale niekedy nevyhovujú zamestnávateľovi svojími skostnatelými názormi. Česť výnimkám, ktoré sa bez ohľadu na vek prispôsobili dobe a nezastali na mieste).
Prosím, pomôžte mi vyriešiť túto pre mňa hroznú situáciu.
To je prosím aká firma, ktorá zamestnáva 70-ročného pána na TPP !???
Ale teraz vážne, tak ako napísali ostatní, bude to asi ťažké mu to povedať a ukončiť PP bez emócií, avšak na opačnej strane treba mu ponúknuť do budúcna rôzne formy spolupráce ( dohoda o VP, práca na živnosť apod. ). Môže to byť aj rozhodnutie firmy, že jeho práca bude outsourcovaná, a preto si musí vybaviť živnosť ( to asi vzdá, ak nie je veľmi vytrvalý ). Ak by vykonával túto prácu ako SZČO, potom nebude problém ukončiť obchodný záväzkový vzťah. Takže COOL