VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Pôsobnosť Zákonníka práce
§ 1
(1) Tento zákon upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.
(2) Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.

Ja otázku chápem , že s.r.o. zamestná živnostníkov ........za odvedenú prácu si budú vystavovať faktúry ........ale firma vyžaduje od nich zodpovednosť ako od zamestnancov .Tak čo je toto za vzťah ?
Mne to pripadá ako skrytý "tzv.pracovný pomer" za živnosť .

Bežný obchodný vzťah medzi živnostníkom a s.r.o. si vieme všetci predstaviť , ale mne sa zdá , že tu sa nejedná o bežný obchodný vzťah.

... ak títo živnostníci podnikajú v inom predmete podnikania ako je predmet podnikania Vašej firmy, tak sa tým neporušujú žiadne ustanovenia zákona o zamestnanosti .. ale vo Vašom prípade ide nepochybne o rovnaký predmet podnikania ... kedysi, a nebolo to tak dávno, chodili na to aj kontroly ( napr. živnostníčky - predavačky v predajni potravín, alebo kaderníčky v kaderníckom salóne ... ) a zjednali rýchlu nápravu = tieto firmy napokon takéto osoby zamestnali, pretože tieto činnosti títo živnostníci vykonávali sústavne ( fakturácia každomesačne v hodinách), a to iba pre tento jeden konkrétny podnikateľský subjekt.

... ale ak ide o poskytovanú prácu v subdodávke ( teda títo živnostníci pracujú pre viac ako len jednu firmu), tak by som to videla ako nepomenovanú zmluvu v súlade s ustanoveniami Obchodného zákonníka, nakoľko zmluva o dielo, je o diele akotakom ... a oni Vám neodovzdajú dielo, či jeho časť ... ale iba dielčiu prácu, t. j. prácu na cnc strojoch ... či? Ale podotýkam, že si je potrebné preveriť daný stav vecí, nakoľko sa potom nevyhnete sankciám, nehovoriac o strate dobrého mena ...

Živnostník nikdy nemá zamestnávateľa , takže neviem o akých právach a povinnostiach živnostníka voči zamestnávateľovi píšete .

Aj živnostník môže uzatvoriť pracovnú zmluvu.
Tu nejde o prácu vykonávanú samostatne na vlastnú zodpovednosť atď...

Treba urobit zmluvu medzi dvoma rovnocennymi partnermi, nakolko ak SZCO vykonava prace u sr.o., vykonava ich na zaklade zmluvy, alebo objednavky a v nej si mozu dohodnut podmienky, ktore su potrebne pre vykonanie prac.

Že by normálnu pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce?

Asi máš namysli Zmluvu o dielo... apod. nie podľa zákonníka práce, nakoľko sa jedná o živnostníkov

základná otázka bola, aká pracovná zmluva medzi s.r.o. a SZČO.V tomto prípade sú to dvaja obchodní partneri, takže žiadna pracovná zmluva, tu ide o obchodný vzťahu medzi dvomi subjektami. No v prípade, že tá sročka zamestná FO , ktorý je aj zároveň SZČO , dôjde k pracovno-právnemu vzťahu a FO sa stáva závislo-činnou osobou. Pracovná zmluva medzi nimi môže byť na plný alebo skrátený prac.úväzok, alebo DOPV-je to na dohode. Nevylučuje sa, že FO môže mať príjmy aj z podnikania, aj zo záv. činnosti.