Poslal si výpoveď 15.5.2010, takže výpovedná doba Ti začínala 1.6.2010 a končí 31.7.2010.

Výplatu si už mal mať doma, keď máš výplatný termín 20.-teho v mesiaci. Napíš zamestnávateľovi, že žiadaš vyplatiť mzdu za mesiac jún 2010. Pokiaľ nebude reagovať, pošli mu dôrazné upozornenie, že žiadaš vyplatiť mzdu do 3 dní, pokiaľ sa tak nestane, dáš celý prípad Inšpektorátu práce a taktiež ho nahlásiš na ÚPSV a R.

Ešte raz si prever, či si stále prihlásený v zdravotnej a sociálnej poisťovni, pokiaľ nie, alebo si mal pauzu, aj toto daj do oznámenia na Inšpektorát práce.

Otazka je, kedy mate definovany vyplatna termin.
AK nemate definovany ziadny, tak vyplatnym terminom je posledny den nasledujuceho mesiaca - co je za mesiac jun posledny den jula ..a teda ma zamestnavatel este cas vyplatu poslat.

Ak termin na vyplatu mate napr. 10. v mesiaci a este 15 dni od tohoto termínu nemate peniaze (teda 25.7.), tak je to dovod na danie okamziteho skoncenia pracovneho pomeru , pri ktorom je narok aj na 2 mesacnu nahradu mzdy.

Ak si dal riadnu vypoved tento mesiac, tak ti vypovedna doba zacne bezat 1.8. a tvoj PP skonci 30.9.
K vypovedi sa zamestnavatel nemusi vyjadrovat, musi ju zobrat na vedomie. Mal by si mat podklad, ze si mu vypoved dorucil.

Zamestnavatel sa musi vyjadrit jedine v pripade, ked si nedal vypoved ,ale ked si poziadal o ukoncenie PP dohodou k nejakemu konkretmnemu datumu.
Ak sa vsak zamestnavatel nevyjadri, dohoda nie je platna a tvoj PP nadalej pokracuje.

Zamestnávateľa musíš vyzvať písomne,aby Ti vyplatil mzdu.
List pošli doporučene, aby si mal o tom doklad.

Napíš naprosto jednoducho a zrozumiteľne, ako to vlastne je. Toto čo citujem, je úplne niečo iné, ako to, čo si písal predtým. Pokiaľ sa Ti vyhrážal fyzickým útokom, netreba čakať a treba to oznámiť policajtom.

Vyštartuj za ním, opýtaj sa ho jasne, ako to vyzerá s Tvojím skončením pracovného pomeru, či Ti ho už ukončil, alebo si ešte stále vedený ako zamestnanec. Lenže v tom prípade Ti asi píše absencie, keď nechodíš do práce.

Pokiaľ ale nič nepodnikneš, tak nečakaj, že Ti prídu nejaké peniaze za jún a ďaľšie dni, ktoré si odpracoval.Viac Ti neviem poradiť, nemôžeš sedieť doma a čakať, že to niekto za Teba vybaví. Potrebuješ zápočtový list, ELDZ a ďaľšie náležitosti, ktoré budeš potrebovať, keď sa pôjdeš prihlásiť na ÚPSV a R ako nezamestnaný - mzdu pre priznanie podpory, resp.pre PN-ku.

Pokiaľ si ukončil pracovný pomer dohodou v zmysle § 6O ZP ku dňu 15.5.2010, tak nemáš nárok na výpovednú dobu. Zamestnávateľ Ti mal dať písomné stanovisko, či súhlasí s ukončením PP dohodou, a to buď listom, alebo stanoviskom na Tvojej dohode a mal Ti to doručiť.
Podľa toho, čo si napísal, zamestnávateľ asi akceptoval Tvoju dohodu o skončení pracovného pomeru, "len Ti to zabudol oznámiť". Keďže u neho stále pracuješ, pôvodná dohoda by už nemala byť platná.

Ak on vypoved prevzal este v maji, tak ti bezi riadna vypovedna doba a 31.7. je tvoj posledny pracovny den.
Zamestnavatel sa k tomu nemusi vyjadrit, akurat po ukonceni PP ti musi dat vsetky pisomnosti k tomu.

Ak si v skusobnej doe, staci dat oznamenie o ukonceni PP v skusobnej dobe dnes a zajtra uz nepracujes.
V skusobnej dobe mze ktorakolvek strana (ty alebo zamestnavate) ukoncit PP bez udania dovodu vlastne okamzite.
Odporucene je oznamit to druhej strane 3 dni vopred ,ale nie je nariadene tento termin dodrzat, takze ako pisem dnes ukoncis PP po zmene a zajtra uz nepracujes.

V skúšobnej dobe nemáš nárok na odstupné. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou, ani zo strany zamestnávateľa ani zo strany zamestnanca. Je to skončenie PP v skúšobnej dobe.

Ano,
vypoved som mu poslal doporučene poštou na jeho meno 15.Mája 2010.
ktoru si prevzal.
Vyplatni termin mam pisany aj zmluve k 20 dnu mesiaca

Plati to aj ak je človek ešte v skúšobnej dobe?

Narážal som na odstupné. Chápem že vzťah môžem zrušiť okamžite, išlo mi skôr o to či nejak za to bude trpieť zamestnávateľ.

Ide o nevyplatenú mzdu počas trvania prac.pomeru v skúšobnej dobe ?

Áno.

Pisomnu vypoved prevzal 15.05.2010 ja som si plnil svoju 2 mesačnu vypovednu lehotu.
Bez vedomia ze by mi to ohlasil ze ma 15.05 odhlasil so socialnej poistone tym padom som tam pracoval na čierno.
Neskor sa asi spametal a zas ma od 01.06 2010 prihlasil na socialnu poistovnu do 30.06.2010 ma zas bez mojho vedomia odhlasil so socialnej poistovne.
Ako mam postupovat pri nahrade ?
Nevyplatil mzdu za jun, aj ked som vo vypovednej lehote do 31.07

Ako bola formulovaná výpoveď ? Uvádzal si tam konkrétny dátum ku ktorému chceš skončiť ?

-paragr. 60.z.zakonov dohoda o skonceny pracovneho pomeru.
ku dnu 15.05.2010
-vyplatny termin mam 20 dna mesiaca
zamestnavatela som vyvzal ustnou formou o vyplateny mzdi za jun
vraj to posle na ucet, nic mi neprislo a neverim ze to aj urobi.
v amoku ma vyzval aby som odisiel a uz aby som sa nevracal a vyhrazal sa mi ze si ma najde vraj vie kde byvam, nech si davam na seba pozor.
Preto s psych. alebo fizickeho natlaku tam uz nepracujem 2 tyzne aj ked mam vypovednu lehotu do 31.07