1. V tom pripade sa podpisuje dohoda o ukonceni PP k napr. 31.8. a v tejto dohode je dovod ukonceni - organizacne zmeny a zaroven v nej je definovane odstupne.
Ak ti to firma navrhla, ze nemaju problem, tak ti daju podpisat takuto dohodu sa a ta nahradi uz skor podpisanu vypoved.

2. Naroku na dovolenku sa nemozes vzdat, ten ti musi zamestnavatel zo zakona preplatit.
Mozes mu navrhnut hore spominanu dohodu, kde bude dohodnute 5 mesacne odstupne. Kedze dohoda je dohoda, musia sa na nej dohodnut obe strany. ak sa dohodnete, mozes kludne odist 31.7. as 5 mesacnym odstupnym.

1. Presne takto si to myslim aj ja, pretoze akonahle nieco podpisem, tak je to smerodatne a na nejake ustne dohody sa velmi rychlo zabuda... Skusim a ak s tym bude problem, tak jedine, co mi ostava je, ze prijmem vypoved z organizacnych dovodov (tam v podstate nie je co neprijat, len to chcem uhrat skor na dohodu)

2. Takze nemozem zamestnavatelovi "darovat" dovolenku teda, ze mi ju nebude musiet preplatit? Pre mojho zamestnavatela je dohoda, ze mi da 3 mesacne odstupne a uz nemusim chodit, ale to mi neznie ako kompromis.
Preto chcem byt ustretovy a chcem mu okrem jedneho platu "darovat" aj dovolenku... Pochybujem, ze sa inak dohodneme... Pri prvom sedeni bol nekompromisny a to tu nie som ziadny novacik... (ked som produkoval zisky, inak sa na mna pozeralo)

To je síce pekné, ale pozor, aby to zamestnávateľ nepovažoval ako skončenie PP dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, čo je bez nároku na odstupné. Aby s tebou nevybabrali - treba, aby si mal potom v dohode uvedený dôvod - organizačné zmeny.

Ako som už vyššie naznačil, môže to byť v poriadku, ale treba si dať pozor, aby v dohode bol uvedený dôvod skončenia PP a to organizačné zmeny alebo nadbytočnosť. Najlepšie je uviesť tam nárok na odstupné, potom to už nemôžu zaprieť.

Ako už bolo spomenuté, nároku na dovolenku sa nemôžeš vzdať. Navrhnúť 5 mesačné odstupné a odchod dohodou môžeš, otázne je, či s tým bude súhlasiť zamestnávateľ. Pre neho to je nevýhodné v tom, že ako daňové náklady si bude môcť uplatniť len 3 mesačné odstupné, tie zvyšné 2 mesiace budú nedaňové náklady, lebo to je nad rámce ZP.

Chobot, ak to vyplatia ako odmenu a nie ako odstupné, tak bude aj mzda za 2mesiace v danových nákladoch.
Len odstupné to byť nemôže, to len podla Zákonníka práce alebo kolenkt.zmluvy. Nad rámec by bolo mimo danových nákladov zamestnávatela.

Vo vypovedi, co mam v rukach je, ze podla paragrafu 63 odsek 1 b) ZP, mi davaju vypoved z organizacnych dovodov, vypovedna doba je 3 mesacna, zacina plynut 1.8.2010 a ze po skonceni pracovneho pomeru bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov. Nic viac, nic menej...

Avsak zaujala ma veta: "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov."
teda pracovny pomer konci dnom zaciatku vypovednej lehoty, po jej skonceni, alebo aj v den, ked ma pocas vypovednej lehoty zamestnavatel uvolni??? Tym padom, ak by som si od 1.9 nasiel novu pracu, tak v pripade, ze ma uvolni, tak usetri za vypovednu lehotu, ale narok na odstupne mam stale???


Ano, v danej vypovedi mam klauzulu, ze sa jedna o vypoved z pracovneho pomeru z organizacnych dovodov a je tam spomenuta 3 mesacna vypovedna + 3 mesacne odstupne. Chcel som to vsak tak, aby som dostal napr. 5 mesacne resp. 4 a odisiel napr. 1.8, aby som nemal problem pri nastupe k novemu potencionalnemu zamestnavatelovi.


OK, takze dovolenku si necham. Toto som potreboval vediet, takze ak je to pre zamestnavatela nevyhodne, tak k tomu urcite nepristupi. Ako laik sa spytam: nie je jedno, ci ma bude platit 3 mesiace + 3 mesiace odstupne, alebo mi da "iba" 5 mesacne odstupne? Neusetri na tom on jeden cely mesacny plat??

DAKUJEM!

Pri ukonceni PP = po skonceni vypovednej doby, teda po 31.10. - odstupne sa plati spolu s poslednou mzdou - u teba so mzdou za oktober, pokial sa so zamestnavatelom nedohodnes inak.

Usetri, ale niektorí zamestnavatelia uz len z jesitnosti nechcu na taky kompromis pristupit.

skus - ak chces - ako kompromis, navrhnut ukoncenie PP dohodou k 31.7. a 1 mesacnu nahradu mzdy + 3 mesacne odstupne. To by pre zamestnavatela mohla byt zavazujuca "zlava".
ci je to pre teba dostatocne odskodne, to si uz musis premysliet sam.

Alebo tam skutocne zostan do toho oktobra .... a v tom zmylse si aj hladaj pracu - s nastupom od 1.11.

OK, takze pokial mam spomenute pri ukonceni PP, tak to znamena po skonceni vypovednej doby. Ale ak mam tu vetu vo vypovedi, ze citujem "Pri skonceni pracovneho pomeru Vam bude vyplatene odstupne vo vyske 3 platov" a pri uspesnom najdeni novej prace od 1.9 ma zamestnavatel uvolni (teda sa dohodneme), cize PP skonci nie uplynutim vypovednej doby, tak mam narok este na tie 3 mesiace odstupneho???

Takze by teoreticky usetril, OK... Stratit 2 platy sa mi uz zda dost, ale ani takuto alternativu nevylucujem... Neviem, ale to skor budem robit, pokial si nieco nenajdem a potom skusim odist, podla dohody...

Hladat pracu v takom velkom casovom predstihu je v tychto casoch dost nerealne. Kazda ponuka zahrna horizont max. 1-2 mesiace dopredu a ja radsej nechcem ostat zo zalozenymi rukami, aby som po ukonceni vypovednej lehoty nezostal sediet doma...

Najviac ma stve, ze vazne nemam co robit, preto nerozumiem, preco tu musim 3 mesiace, kazdy den, 8,5 hodiny sediet a pozerat z okna...

Dakujem za ochotu!

Uz som ti to pisala vyssie, ale pre velky uspech este raz :

Ak to odstupne bude dohodnute v tej pisomnej dohode, kde dohodnete ukoncenie PP napr. k 31.8., tak mas narok na odstupne zasa v poslednej vyplate ..teda dostal by si ho spolu s augustovou vyplatou.

Dakujem! Ved ako sa hovori: 2x meraj a raz rez... Tak som si chcel byt 100% isty...

Inak, teraz mam v rukach vypoved zo strany zamestnavatela z organizacnych dovodov. Keby som skoncil predcasne ako si popisala, budem potrebovat este jednu pisomnu dohodu, mam pravdu?? Ta teda ukonci predcasne vypovednu lehotu a po nej nasleduje odstupne... Hej?

Prepac, ale dnes mi to dost pomaly pali... To bude asi tou vypovedou... v podstate som s tym ratal, ale aj tak je to sok, ked to pride...

Dakujem!!!

lover,
teraz si prevzal, resp. prevezmeš výpoved. Ak by si si našiel prácu od 1.9.2010 a nechcel by si ostať, tak túto výpoved musíte zrušiť. Podla zákona by to malo byť písomne so súhlasom oboch strán. A tvoj pracovný pomer už neskončí výpovedou, t.j. uplynutím výpovednej doby, ale sa skončí inak, predpokladám dohodou.
Aké však budú podmienky v dohode záleží od oboch strán, ako sa dohodnete. Ak povieš zamestnávatelovi, že máš dohodnutý PP od 1.9.2010 a máš sa napr. do zajtra vyjadriť, či nastúpiš, tak budeš ty ťahať za kratší koniec povrazu a asi zamestnávatel môže klásť podmienky. Možno aj iné, než na akých ste sa ústne dohodli.
Ak nadhodíš zamestnávatelovi, že uvažuješ nad jednou prácou, ktorú ti ponúkli, že si nie si istý a že záleží aj od toho, či ešte platia tie podmienky ukončenia PP, ktoré ti sluboval (t.j. 3mes.odstupné), tak by si príp. aj podpísal dohodu o ukončení prac.pomeru dnom 31.8.2010 (samozrejme z dôvodu uvedeného v § 63 ods.1 písm. b, aby bol priamo zo zákona nárok na odstupné), tak myslím by si mohol dostať to, čo ti slúbil.

T.j. nanovo budete dohadovať podmienky. Ak nie je taký, čo dodrží slovo a uvidí, že máš ty velký záujem ukončiť PP koncom augusta, tak môže požadovať, aby si požiadal o ukončenie pp 31.8.2010 ty a teda on by na túto žiadost mohol dopísať len súhlasím a bolo by to ukončenie PP dohodou bez odstupného so žiadosťou z tvojej strany, t.j. nie z organizačných dôvodov, ale napr. bez uvedenia dôvodov.

Brčko, dakujem!

BTW, co by ste radsej zobrali 3 mesiace vypovednu lehotu + 3 mesiace odstupne, s tym prislubom, ze odstupne Vam prinalezi aj pri skorsom odchode. Alebo radsej okamzity odchod 4 mesacne odstupne + preplatenie dovolenky? Mam dilemu...

Brčko, súhlasím až na to, že musia zrušiť výpoveď. Ak dohodou ukončia PP skôr, než uplynie výpovedná doba, tak PP skončí z právneho dôvodu dohody. Následné skončenie výp. doby už nie je relevantné, lebo PP už skončil skôr. Teda PP skončí na základe tej právnej skutočnosti, ktorá nastane skôr, v tomto prípade dohoda. Všetky ostatné skutočnosti nie je nutné rušiť.

Chobot, teda ak tomu dobre chapem, tak v pripade, ze si najdem pocas vypovednej lehoty pracu a v mojom zaujme bude odist skor, tak nemusim trvat na zruseni vypovede, ale tym, ze sa dohodnem na odchode z PP skor (predpokladam, ze pisomna dohoda), tak nalezitost ako vyplata odstupneho po skonceni PP tym nebudu narusene. Dobre hovorim?

Skončíš PP dohodou podľa § 60 z organiz. dôvodov( samozrejme ak bude súhlas obidvoch strán) s tým, že nárok na odstupné zostane zachovaný.

Nie je to isté. Zamestnávateľ dal výpoveď, z ktorej mu vyplývajú určité výhody - 3 mes. VD a 3 mes. odstupné. Ak s lover rozhodne pre niečo iné, zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť. Ak lover príde za zamestnávateľom, že chce skončiť hneď, ten to môže považovať za snahu (a iniciatívu) zamestnanca o skončenie PP dohodou bez dôvodu. Ak by skončili dohodou zo strany zamestnanca bez dôvodu, tak stráca nárok na odstupné. Je len na dobrej vôli zamestnávateľa, či mu v prípade dohody dá odstupné alebo nie.

Jedine keby bolo v záujme zamestnávateľa ukončiť PP dohodou skôr, než uplynie VD, a dohodu navrhne zamestnávateľ, tak vtedy má zamestnanec nárok na odstupné.

DAKUJEM!

Co by ste urobili na mojom mieste? Radsej vrabec v hrsti (4 odstupne) alebo holub na streche (3 mesiace prace + 3 mesacne odstupne)

Máš vo výhľade novú prácu ? Aká je atmosféra na pracovisku ?

Vo vyhlade nemam nic konkretne. Zatial som v etape rozposielania zivotopisov...

Atmosfera na pracovisku je fajn, ale roboty zalostne malo = nic, co cloveka dost ubija.

V podstate som uz bol rozhodnuty pre alternativu ostat 3 mesiace a zatial si nieco hladat, s tym, ze ak sa nieco podari, tak odidem hned po dohode s nadriadenym (hovoril, ze nebude problem), ale ako tak citam prispevky, treba byt opatrny, pretoze ak budem chciet odist hned, tak uz nemusim uvidiet odstupne... Nie vsetko sa toci okolo penazi, ale ked ma clovek zavazky, tak sa neda "svietit"...

Rozhodnutie je len na Tebe,Ty musíš zvážiť pre a proti.

Ak nechceš nečinne sedieť doma = zobrať prvú alternatívu a isť sa zevidovať na úrad práce a súčasne chceš mať istotu, že ťa zamestnávatel uvolní ak si nájdeš novú prácu, dohodni sa so zamestnávatelom na zmene pracovnej zmluvy. Ak budeš mať v prac.zmluve, že v prípade nedodržania výpovednej lehoty dostane zamestnávatel "odškodné" vo výške jednomesačného zárobku, uvolní ťa s nárokom na odstupné.

Pozri § 62 odst. 3 ZP

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.