Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP z dôvodu zatvorenia prevádzky, čo ďalej so zamestnancom?
Zdravím, mám nasledovný problém.
ZC pracoval v pobočke fy v meste A. Dostal výpoveď, ale kvôli formálnym nedostatkom bola neplatná (môj predchodca bol kretén), ergo je stále naším zamestnancom. Počas súdneho procesu došlo k zrušeniu prevádzky.
Chcem sa teda spýtať, čo mám s tým zc robiť?
Najlepšia by bola dohoda o skončení PP, ale ak mi na to nepristúpi a dám mu výpoveď z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zrušenie alebo premiestnenie zľ alebo jeho časti, ako to bude počas výpovednej doby?
Môžem nejako docieliť, aby pracoval v meste B, kde je sídlo fy? Alebi môže sedieť doma na zadku a brať plat?
Ďakujem za Vaše podnetné názory.
ZC pracoval v pobočke fy v meste A. Dostal výpoveď, ale kvôli formálnym nedostatkom bola neplatná (môj predchodca bol kretén), ergo je stále naším zamestnancom. Počas súdneho procesu došlo k zrušeniu prevádzky.
Chcem sa teda spýtať, čo mám s tým zc robiť?
Najlepšia by bola dohoda o skončení PP, ale ak mi na to nepristúpi a dám mu výpoveď z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, zrušenie alebo premiestnenie zľ alebo jeho časti, ako to bude počas výpovednej doby?
Môžem nejako docieliť, aby pracoval v meste B, kde je sídlo fy? Alebi môže sedieť doma na zadku a brať plat?
Ďakujem za Vaše podnetné názory.
Usporiadať podľa času NEmôžeš ho donútiť pracovať v meste B, lebo v pracovnej zmluve má uvedené pracovisko v meste A.
Podľa ZP je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu. Ak pre neho prácu nemá, tak ide o prekážky v práci podľa ZP § 142 a jednou z možností je nechať zamestnanca doma a dať mu náhradu mzdy vo výške priemerného platu. Alebo ak by existovalo pracovisko, tak by mohol sedieť na pracovisku a lúštiť si krížovky, pričom by mu išiel normálny plat. V tomto žiaľ zamestnávateľ ťahá za kratší koniec.
1 
Najlepšie je skončiť PP podľa § 60 ZP z organiz.dôvodov. Ale tu je podmienkou súhlas obidvoch strán.
Chápem, čo myslel Shrek - že ak by chcel, aby zamestnanec skončil dohodou, tak potrebuje jeho súhlas. A ten si môže zamestnanec podmieniť napr. 10 mesačným odstupným - s čím samozrejme nemusí zamestnávateľ súhlasiť. To ho radšej nechá na 3 mesiace doma počas VD s priemernou náhradou mzdy.
Mgr.Shrek 
Podľa ZP je zamestnávateľ povinný prideľovať zamestnancovi prácu. Ak pre neho prácu nemá, tak ide o prekážky v práci podľa ZP § 142 a jednou z možností je nechať zamestnanca doma a dať mu náhradu mzdy vo výške priemerného platu. Alebo ak by existovalo pracovisko, tak by mohol sedieť na pracovisku a lúštiť si krížovky, pričom by mu išiel normálny plat. V tomto žiaľ zamestnávateľ ťahá za kratší koniec.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ondrejvla |
Mgr.Shrek
No ja to viem, len neviem, či sa so zc dohodnem. Tie vzťahy sú kvôli súdu naštrbené a ak bude chcieť tak môže požadovať odstupné aké sa mi zachce a nepodpíše mi dohodu.
Nemáš pravdu, pretože požadovať odstupné môže len podľa zákona, resp. ak je to upravené v KZ, res v dohode so zástupcami zamestnancov. AK sa nedohodnete na dohode, ostáva len § 63..., s nárokom na odstupné tiež, ale aj s VD. To, aby išiel pracovať inam, ako má v PZ, ho nemôžeš donútiť.
Tweety
Chápem, čo myslel Shrek - že ak by chcel, aby zamestnanec skončil dohodou, tak potrebuje jeho súhlas. A ten si môže zamestnanec podmieniť napr. 10 mesačným odstupným - s čím samozrejme nemusí zamestnávateľ súhlasiť. To ho radšej nechá na 3 mesiace doma počas VD s priemernou náhradou mzdy.
Ďakujem Chobot, toho som sa bál. No nič. Nejako to snáď poriešim.
Ďakujem Vám.
Ďakujem Vám.
Skončenie PP z dôvodu zatvorenia prevádzky, čo ďalej so zamestnancom?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
