Zavrieť

Porady

Výpoveď podľa §61

Otázne je, či musia byť obidve strany podpísané : zamestnávateľ a zamestnanec.
Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    truch je offline (nepripojený) truch

    truch
    20lucka201 Pozri príspevok
    pošleme to poštou. Ivka,ďakujem za rýchlu reakciu
    Pošli to aj s doručenkou.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    20lucka201 Pozri príspevok
    a musí byť podpísané aj zo strany zamestnanca??
    Ak zamestnavatel dava vypoved, potrebuje mat doklad o tom, ze vypoved druhej strane dorucil.
    Bud teda podpis o prevzati priamo od zamestnanca alebo napr. list s dorucenkou, kde dorucenka je dostatocne preukazateny sposob dorucenia vypovede druhej strane.

    Paragraf 61 ZP vsak je vseobecny paragraf o vypovedi, na zaklade tohoto paragrafu zamestnavatel nemoze dat vypoved.
    Naposledy upravil ivka70 : 28.07.10 at 06:53

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    truch Pozri príspevok
    Pošli to aj s doručenkou.
    súhlasím, od dátumu doručenia (prevzatia výpovede) sa odvíja začiatok plynutia výpovednej doby. Ak zásielku zamestnanec na pošte nepreberie do 31.7., výpovedná doba začne plynúť až od 1.9.2010.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    20lucka201 Pozri príspevok
    Otázne je, či musia byť obidve strany podpísané : zamestnávateľ a zamestnanec.
    Ak sa výpoveď zašle poštou, postačí aj podpis zamestnávateľa, alebo je potrebný aj súhlas zamestnanca?
    K tejto výpovedi zo strany zamestnávateľa treba nejaký iný dokument dodať ako rozviazanie prac.pomeru? alebo stačí aj toto oznámenie že zamestnávateľ vypovedá zamestnancovi?
    Prosím o skoré odpovede. Ďakujem!
    Zamestnávatel môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Neposiela oznámenie, ale výpoveď, v ktorej musí byť jasne definovaný dôvod ...

    Výpoveď podľa §61

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.