Čo myslíš "stravným"? Stravné pri pracovnej ceste, alebo stravné ako stravenky?

Pracuje ako zamestnanec? Alebo je "zamestnaný" na živnosť?
Ak pracuje ako zamestnanec, t.j. na základe pracovnej zmluvy, má nárok na stravné pri pracovnej ceste, príp. na stravenky od zamestnávateľa, ak splní podmienky na jeho/ich poskytnutie.
Ak je "zamestnaný" na živnosť, nárok na stravné ani na stravenky od "zamestnávateľa", t.j. firmy, pre ktorú pracuje, nemá.

zabudni - živnostník nemá zamestnávatela. Môže si stravenky kúpiť sám a uplatniť zníženie základu dane (3,60€/deň, ak výkon práce trvá viac ako 4 hod. denne).

Ak je inde zamestnaný na TPP tak má. Ale súčasne si nemôže uplatniť stravné ako živnostník.

Ešte k hodnote 3,60 EUR:
- stravné na pracovnej ceste sa určuje podľa doby trvania pracovnej cesty, suma 3,60 EUR patrí za pracovnú cestu v dĺžke 5 - 12 hod.,
- je to maximálna hranica, z ktorej sa ráta daňovo uznaný náklad zamestnávateľa = príspevok na stravenky, ale stravenky môžu byť aj v nižšej hodnote, pričom najnižšia hodnota je 70 % z 3,60 = 2,70 EUR. A môžu byť aj vo vyššej hodnote.

Tiež som odpovedal na otázku ale mohla by nám zadavateľka priblížiť koho myslela Živnostník a koho Zamestnávateľ. Podľa mňa podľa zadania máte pravdu obe.