ak je 40 hodinový pracov.úväzok, tak 2.2372x8x21,74x2/dvojmesačné odstupné=778.19€<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->

Veľmi pekne ďakujem

Poraďte mi, prosím, ako je to pri 20 hod. prac.úväzku?

takisto, ale namiesto 8 hodín denne, rátaš 4 hodiny denne

To znamená, že koeficient 21,74 podelím dvomi, t.j. dovolenkový priemer x 21,74/2 x 3 (ide o trojmesačné odstupné)?

koeficient = počet prac dní v mesiaci - neopravuješ

výpočet :
hodinový priemerný zárobok x 4 x 21,74 x 3 mesiace

koeficient nedelíš.
dovolenkový priemer x21.74x4x3

Vďaka, dievčence, už mi je to jasné. Moc ste mi pomohli.

Koeficient sa nedelí preto, že je vypočítaný z pracovných dní.

Ešte chcem poprosiť o radu, predošlý výpočet sa týka mesačnej mzdy, ako je to s hodinovkou? Na priemerku sa používa tuším koef. 173,92 pri 40 hod. úväzku.

totožné /berie sa dovolenkový priemer-jedno, či je mesačná, či hodinová/

predošlý výpočet sa týka odstupného, pri ktorom sa vždy používa priemerná hodinová mzda.

Koeficient 21,74 platí rovnako pre hodinovú aj mesačnú mzdu

ešte doplním, že uvedené platí pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase na 5 dní v týždni

Už v tom mám jasno, vďaka vám všetkým.

Niečo mi ušlo, mne to vyšlo 21,75
2010 má 261 prac.dní so sviatkami deleno 12... alebo som úplne mimo?

Z akého dovolenkvého priemeru sa vychádza po materskej. Teda skončila som materskú a zamestnávateľ mi hneď po materskej dáva výpoveď a chce mi vyplatiť odstupné. Ako sa to ráta v tomto prípade?

Tych 21,74 je vypocitany priemer pracovnych dni z kalendara za tusim 20 rokov, kedy su v nom vsetky prestupne roky a vsetky moznosti posunu datumov.
Nepocita sa teda len z aktualneho roka.

Berie sa do uvahy pravdepodobny vymeriavaci zaklad, ktory sa najcastejsie urcuje z definovanej mzdy v pracovnej zmluve.

Pokiaľ po nebudeš vôbec pracovať, tak podľa § 134 ods. 3 ZP

§ 134 ZP Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok“) zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Pekný deň