Pozri, čo má napísané v pracovnej zmluve, príp. ak máte kolektívnu zmluvu, lebo existuje výnimka, kedy sa aj u mesačne odmeňovaných zamestnancov platí sviatok priemerom:
§ 122 ZP ods. 3: Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. B]Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.[/B]
2 hod. odpracované počas sviatku nie sú u zamestnanca nadčasom ak nepracoval kvôli tomu, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. Dostane za ne 50 % príplatok.
Príklad:
Zamestnanec má mesačnú mzdu 500 EUR. V júli bol sviatok (5.7.). V deň sviatku odpracoval 2 hod. Jeho mesačná mzda bude stále 500 EUR.
Fond pracovného času v tomto mesiaci je pre neho 21 dní + 1 deň sviatku, 168 + 8 hod. 176 hod.
Pri odpracovaní 2 hod. počas sviatku je to: 21 x 8 + 2 hod. + 6 hod. sviatku = 176 hod.
Žiaden nadčas neodpracoval.
Naposledy upravil Llívia : 02.08.10 at 10:48