To, že odchádza do dôchodku, nie je dôvod na ukončenie pracovného pomeru. Zrejme zamestnanec nepozná svoje práva alebo sám v svoj neprospech chce ukončiť pracovný pomer Dohodou.

Všeobecne platí zásada, že pokiaľ chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s dôchodcom, dá mu výpoveď z organizačných zmien, samozrejme s výpovednou dobou a odstupným. Dĺžka výpovednej doby a výška odstupného sa riadi podľa odpracovaných rokov.

Takže pokiaľ sám nechce skončiť prac.pomer Dohodou, mali by ste mu dať výpoveď s odstupným a odchodným. Potom, keď mu skončí pracovný pomer u Vás, s ním môžete uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce alebo Dohodu o pracovnej činnosti.

Pokiaľ tak chce konateľka sama, že skončí Dohodou, tak jej vyplatíš len odchodné.
§ 76, ods.6/ ZP - Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Áno samozrejme, má nárok na odchodné.
§ 76 ZP, ods.6
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Áno môžeš.

Ak je PP skončený dohodou podľa §60, nárok na odstupné podľa § 76 ZP nevzniká, bude mať teda nárok len na odchodné.

Odchodné sa počíta úplne rovnako ako odstupné.
Zatial (do 31.12.2010) sa z neho neplatia odvody do zdravotnej ani sociálnej poisťovne. Vstupuje do vymeriavacieho základu pre výpočet dane.

Áno má. §76 zp
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

ďakujem krásne za rýchlu odpoveď

ďakujem, ale viem že to nie je dôvod na ukončenie pp. Ale zamestnanec to chce. Je to vlastne konateľka, ktorá chce eliminovať náklady firmy na odvodoch. A ak sme dali ukončenie PP dohodou, nepatrí jej odstupné iba odchodné, však?

Potrebovala by som vedieť či sa z odchodné platia odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne, daň, a či sa odchodné počíta tak isto ako odstupné. Idem prvýkrát počítať odchodné, ešte som to nerobila, tak si to chcem radšej overiť u vás skúsenejších aby som to spravila dobre.

Ďakujem za skorú odpoveď

Ďakujem krásne za rýchlu odpoveď

Dobrý deň, my máme zamestnaného vo firme zamestnanca, ktorý je dôchodcom už 3 roky. Pracoval tu už aj pred tým, ako sa stal dôchodcom. Teraz k 31.10.2010 už v našej firme končí pracovný pomer.Má nárok aj tento pracovník na odchodné, keď už je 3 roky dôchodcom.

Ďakujem za odpoveď, a chcem sa ešte opýtať. Na odchodné sa tvorí každý rok v účtovníctve rezerva, ktorá je nedaňovým nákladom. Toto odchodné je daňovým nákladom potom v roku odchodu do dôchodku a malo by sa to upraviť v daňovom priznaní, aspom tak nám hovorili na školení. Ale keďže tento náš pracovník končí pracovný pomer vlastne až 3 roky po dovršení dôchodku toto odchodné bude zrejme nedaňový náklad .Dakujem