raya1 Zamestnávateľ má ustanovený týždenný prac. čas 37,5 hod. Študent zam. na DoBPŠ ( od 14.7. - do 31.8.2010) odpracoval od 14.7. do konca mesiaca júla 58 hodín. Niekedy odpracoval 6, niekedy 8 alebo 12 hodín, nie každý deň. Ako sa posudzuje jeho prac. čas voči ustanov. času zamestnávateľa ? Môže to vykazovať takto, alebo každý deň najviac 3,75 - polovicu zo 7,5
Dať podpísať vyhlásenie alebo nie ?
Ďakujem !
ZP § 227 ods. 3
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2
sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
Vyhlásenie nedáva podpisovať zamestnávateľ, na vyhlásení zamestnanec žiada o uplatnenie si nezdaniteľných častí základu dane. Môžeš zamestnancovi ustanovenie ZDP § 11 vysvetliť, aby bol v "obraze", on však musí vedeť, či si (ne)uplatňuje NČZD aj u iného zamestnávateľa, teda či u teba o ňu môže požiadať.