Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Referencie od byvaleho zamestnavatela
Dobry den, som na porade novacik. Chcela by som Vas poprosit o radu.
Ak niekto pracoval vo firme na dohodu (o vykonani prace/o brigadnickej praci studentov) a ziada o referencie (informacie o tom ako si plnil svoje pracovne povinnosti atd.), je povinnostou zamestnavatela mu ich poskytnut?
Ja som nasla v zakonniku prace § 75, kde sa pise, ze zamestnavatel je povinny vydat pracovny posudok od poziadania do 15-tich dni. Neviem vsak, ci ta ziadost musi mat pisomnu formu a ci platia rovnake podmienky pre tych, co pracovali na hlavny pracovny pomer a take iste aj pre tych, co pracovali na dohodu. Respektive, ci ma zamestnavatel tuto povinnost len voci niekomu, kto pracoval na hlavny pracovny pomer. A co popripade hrozi zamestnavatelovi, ak taketo referencie neposkytne.
Vopred vam vsetkym dakujem za vase odpovede.
Ak niekto pracoval vo firme na dohodu (o vykonani prace/o brigadnickej praci studentov) a ziada o referencie (informacie o tom ako si plnil svoje pracovne povinnosti atd.), je povinnostou zamestnavatela mu ich poskytnut?
Ja som nasla v zakonniku prace § 75, kde sa pise, ze zamestnavatel je povinny vydat pracovny posudok od poziadania do 15-tich dni. Neviem vsak, ci ta ziadost musi mat pisomnu formu a ci platia rovnake podmienky pre tych, co pracovali na hlavny pracovny pomer a take iste aj pre tych, co pracovali na dohodu. Respektive, ci ma zamestnavatel tuto povinnost len voci niekomu, kto pracoval na hlavny pracovny pomer. A co popripade hrozi zamestnavatelovi, ak taketo referencie neposkytne.
Vopred vam vsetkym dakujem za vase odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Odpoveď nájdeš v § 75 odst. 1
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
........
Práca na dohodu je vykon práce mimo pracovného pomeru.
Zamestnávatel nemusí vydať takýto posudok, ale u seriozneho zamestnávatela by s tým nemal byť problém.
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
........
Práca na dohodu je vykon práce mimo pracovného pomeru.
Zamestnávatel nemusí vydať takýto posudok, ale u seriozneho zamestnávatela by s tým nemal byť problém.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | drobeceva, Lubaba |
Niekedy za totality sme sa stretávali s charakteristikou a pracovnými posudkami na z-cov denno-denne. Priznám sa, že v poslednej dobe je to výnimočné. Po pár rokoch som akurát dnes dostala jednu žiadosť, aj to z PZ.
Väčšinou to žiada okresný súd a polic.zbor.
Aspoň ja nemám od ďalších z-ľov požiadavky na vypracovanie charakteristík.
Ak Ťa niekto požiada, si povinná to spracovať a zaslať. Ukladá to ZP.
Väčšinou to žiada okresný súd a polic.zbor.
Aspoň ja nemám od ďalších z-ľov požiadavky na vypracovanie charakteristík.
Ak Ťa niekto požiada, si povinná to spracovať a zaslať. Ukladá to ZP.
Referencie od byvaleho zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
